孟庆宇



切实提高带领部队落实强军目标的能力

孟庆宇

摘要：团大队政工领导干部要切实提高带领部队落实强军目标的能力，就要提高铸魂育人的能力，强基固本、凝魂聚气、滋养底蕴；提高聚焦打仗的能力，端正思想、锤炼战斗精神、纠治虚假倾向；提高把作风建设引向深入的能力，提高认识起点、以解决问题为导向、找准有效抓手。

关键词：政工领导干部；强军目标；能力

中图分类号：E142

文献标识码：A

习主席强调，各级党委和领导干部要把带领部队实现强军目标作为重大政治责任，一心一意想强军、谋强军，增强贯彻落实强军目标的能力。团大队政工领导作为一线指挥员，是推动强军目标在基层落地生根的主要组织实施者。那么，团大队政工领导如何为实现强军目标贡献力量呢？实践证明，以什么样的能力素质投身强军实践，直接影响到强军目标的贯彻落实。为此，团大队政工领导要认真解决能力素质与强军目标要求不相适应的问题。

一、提高铸魂育人的能力

铸造官兵听党指挥的神圣军魂，是强军兴军中政治工作的核心任务，是团大队政工领导履行职责的根本所在。当前，少数政工领导还存在着能力不够适应的问题。只有不断提高铸魂育人的能力素质，才能确保铸魂育人工作的质效。

坚持用党的创新理论强基固本。要保证官兵在复杂多变的国际国内环境中信念坚定、听党指挥，不能仅靠官兵的直觉判断和朴素感情，也不是一般性教育引导所能完全奏效的，必须建立在高度的理论自觉之上。要把用党的创新理论特别是习主席系列重要讲话武装官兵的工作做扎实，必须持续推进党的创新理论武装大众化。特别是在解决理论学习的难点问题上，除了运用通俗讲解的方法外，还要多捕捉官兵关注的热点问题，多用官兵的语言加以回答，变简单说教为互动学习，为官兵听党指挥奠基导航。用党的创新理论铸魂育人，关键是要引导官兵紧密联系岗位职责，在找准具体抓手上下功夫，引导官兵一点一滴地养成，把忠诚于党具体化。要引入日常教育，政工领导必须认真履行管思想抓教育的政治责任，坚守好思想阵地的“上甘岭”；要引入党团生活，从落实具体制度入手积小成为大成，夯实坚持党对军队绝对领导制度的根基；要引入干部和骨干培训，切实保证理论培训的质量，使他们真正成为引导广大官兵真学、真信、真用党的创新理论的重要力量。

坚持用核心价值观凝魂聚气。政工领导要把带领官兵践行社会主义核心价值观、培育当代革命军人核心价值观铸魂育人作为履行职责的重要任务，采取行之有效的方法措施，开掘官兵听党指挥的原动力。在当今社会思想观念和价值取向复杂多样的情况下，必须引导官兵想问题办事情有理性思考，自觉把核心价值观作为认识和处理问题的立场、观点、方法，否则，就会背离军人的身份，甚至栽跟头、吃苦头。在物质生活越来越丰富、各种诱惑越来越多的今天，只有按照核心价值观的要求修炼政治定力，不为名利所累，不为物欲所惑，始终保持革命军人崇高的价值追求，才能真正做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。要以军事训练、教育管理、遂行任务等为主阵地，把课堂教育和实践培育紧密结合起来，切实在“融入”上下功夫，使当代革命军人核心价值观成为官兵的根本准则和行动指南。

坚持用先进军事文化滋养底蕴。先进军事文化是提高部队战斗力的重要因素和滋养官兵的精神沃土，对于陶冶官兵情操、提高官兵素质具有不可替代的重要作用，也是政治工作一项重大而紧迫的现实课题。一是和坚定理想信念结合起来。要广泛开展学党史、学军史、学社会主义发展史活动，让官兵深刻感悟我党发展壮大的光辉历程，切身领悟我军在长期实践斗争中形成的不朽军魂，增进官兵对党和军队的情感归属，在感同身受中坚定忠贞信仰。二是和履行使命结合起来。要紧贴部队使命任务对官兵政治素质、军事素质、身心素质要求高这个实际，使先进军事文化为履行使命提供强大精神支撑，让官兵在文化熏陶中牢记使命、明责思进、自觉践行。三是和引领官兵成才结合起来。要充实团营连图书馆（室），让官兵在书海泛舟中汲取营养；要与驻地大中院校联合办学，解决官兵学历升级问题，鼓励官兵自学成才；要走开“军地并轨”的育人之路，开展军地两用人才培训，使官兵在服役期间获得一技之长。

二、提高聚焦打仗的能力

“聚焦打仗有力”是政治干部的核心素质能力。反观当下，“聚焦打仗抓政治工作”还没有完全成为政工领导的自觉。为此，政工领导要把提高聚焦打仗能力作为能力建设的重中之重，肩负起聚焦打仗的崇高使命。

培育准备打仗的思想认同。长期和平环境带来的“温水煮青蛙”效应，使少数官兵习惯于当和平官、和平兵。因此，必须增强官兵对准备打仗这一价值理念的认同。一是在认清我军职能使命中增强。军人的价值，深深根植于军人肩负的使命任务中，并通过完成使命任务来体现。就如同工人要热爱做工，农民要热爱种田一样，军人理所应当把准备打仗作为自己的天职。不管形势如何发展变化，准备打仗是军队永恒的课题。二是在认清和平积习的危害中增强。随着我国经济快速发展，国际地位日益提升，部分官兵当兵打仗、练兵打仗、任期内打仗的思想日渐淡化。长此以往，不仅会禁锢部队的战斗力，助长不良习惯，还会使官兵怕苦怕累、降低工作标准。三是在强化忧患意识中增强。当前，海洋权益和岛屿争端多边化、国际化危险加剧等态势，已成为影响我国安全的突出因素。要引导官兵充分认清我国安全形势面临的诸多严峻挑战，进一步强化忧患意识，把“准备打仗”内化为我们的精神底气，不断积蓄准备打仗的正能量。

锤炼英勇顽强的战斗精神。政工领导要把培育战斗精神作为重要职责，加强对新情况新问题的研究，努力增强培育工作的时代感实效性。一是必须强化紧抓不放的自觉性。从部队实践看，近年来战斗精神培育取得了可喜的效果。但受社会环境、使命任务、官兵成分结构变化的影响，战斗精神培育仍须加强。特别是兵员成长环境相对优裕，部分官兵“娇骄”有余而血性虎气不足，对此我们必须保持清醒头脑。二是必须纳入实战化军事训练。要把练技术练战术与练思想练作风结合起来，推动部队战斗精神在实战化训练中锤炼强化，特别要把重大任务作为培育和检验战斗精神的重要平台，充分发挥重大任务对战斗精神的砥砺和促进作用。三是必须发挥政策制度的调节作用。要推动形成有利于战斗精神培育的政策合力，及时把部队成功的经验做法固化为制度规定，进一步完善战斗精神培育的制度机制，确保行之有效的做法能够长期坚持、发挥作用。

纠治虚假不实的训练作风。领导干部要以刮骨疗毒、壮士断腕的决心意志，坚决纠治训风不实、演风不真、考风不正等问题，引导部队大胆训练、科学训练、安全训练。一是把战斗力标准立起来。纠治训风必须正本清源，牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，把军事训练真正摆上战略位置，真正作为部队的经常性中心工作，切实形成主业主抓、主官大抓、上下合抓的良好氛围，确保各项工作向打仗聚焦。二是把战斗力标准落下去。纠治练为看、练为考、练为比的惯性做法，就是要把战斗力标准落到实处。政治工作发挥服务保证作用，首要的就是向一切不利于战斗力生成的形式主义宣战，动真的、去虚的、批假的，形成真打实练的鲜明导向。三是把战斗力标准硬起来。要以真考严考牵动真训严训，以考难考实促进训难训实，扎实提高部队实战化水平，使战斗力标准在训练领域硬起来。

三、提高把作风建设引向深入的能力

习主席强调，要坚持按照标准更高、走在前列的要求，不断把部队作风建设引向深入，努力实现作风建设根本性好转，以良好作风推动部队全面建设。政工领导要以高度的政治自觉和有力的工作举措，深入抓好作风建设，为实现强军目标提供有力保证。

提高作风建设的认识起点。坚持以优良的作风建设优良的团队，是历史的昭示、使命的要求、官兵的需要。一是从我党兴衰成败的历史看。我军之所以能够直面各种挑战，战胜重重困难，不断壮大，很重要的原因就是一贯重视培育、继承和发扬我军的光荣传统和优良作风。二是从影响战斗力的因素看。我军之所以从胜利走向胜利，与始终坚持优良作风密切相关。改革开放以来，军队虽然经受住了多种考验，但在作风建设方面还存在不容忽视的问题。三是从个人成长进步的历程看。从某种意义上讲，作风问题伴随着我们生命的始终。一个人作风好，进步就快；作风不好，发展就受限。有些可能一时一事看不出差距，但从长远看，作风好的人最后都有好的发展。

坚持以解决问题为导向。注重解决问题，既是把部队作风建设引向深入的需要，也是衡量作风建设成败的重要标准。领导干部一定要真抓真改，务求作风建设取得实实在在的成效。一是增强解决问题的勇气和决心。部队作风建设中一些问题之所以屡禁不止，一个重要原因是一些同志对这些问题习以为常，见怪不怪，缺乏纠正问题的勇气和决心。二是形成人人参与的局面。作风建设是全军官兵共同面对的一张“考卷”，不同级别、不同层次各有各的“考题”。必须克服与己无关的思想，让所有官兵自觉参与作风建设。三是抓好突出问题的解决。要把优良作风建设贯穿于解决问题的全过程，一事一事地抓，把问题解决到位。这样，才能踏石留印、抓铁有痕，对部队建设产生积极而深远的影响。

找准作风建设的有效抓手。加强作风建设，关键是要找准具体抓手，切实知道该干什么、怎么干。否则，就像空中楼阁摸不着边际。一是坚持领导带头。现在，有的干部感到时代变了、观念变了、兵难带了，创造了许多所谓的经验和招数。但不管千招万招，最管用的还是“看我的、跟我上”的示范引领。领导干部作风好，就会影响和带动全体官兵形成良好的作风。二是树立实干导向。作风建设说一千道一万，最终要落实到“做”上，真正形成“谁实干、谁有为，谁务虚、谁无位”的导向。三是强化刚性约束。从部队发生的问题看，主要原因不是没有法规制度可依，而是有章不循、有禁不止。要坚持用制度推动作风建设常态化、规范化。要防止制度执行起来“变软”“变味”“变松”，做到不解决问题不撒手，解决了的问题巩固不住也不放过，切实以好的作风促进问题的解决，以解决的过程来锤炼过硬的作风。

【作者系92270部队副政治委员】