刘欣 温立玲

摘要：随着新时代的到来，传统的人力资源与社会保障局档案管理工作已不适合当前的社会需求，若是强行使用传统的管理方式，只会导致在实际管理之中出现更多，更严重的问题。基于这种现状，本文将简单的介绍传统人力资源与社会保障局档案管理工作之中所存在的问题，并针对在新形势下如何正确的进行人力资源与社会保障局档案管理工作加以简述，以供有关人士参考。

关键词：新形势下 人力资源 社会保障局 档案管理

引言

随着我国经济的不断发展，社会保障制度的体系已然成为了当前人们最为关注的话题，而此制度也与民生有着非常重要的联系。人力资源档案是人们就业、单位招收人才的主要途径之一，可以说，人力资源档案关系着人们未来的发展前途。因此，人力资源和社会保障局应做好相应的档案管理工作，全身心的投入于工作之中，为人民贡献出自身的一份力量。但当前我国的人力资源和社会保障局档案管理的方法过于传统，并不能很好的适应新时代的发展需求，因此，如何提升其档案管理的效果，便是当下人们所需要关注的重点所在。

1、人力资源和社会保障局档案管理现状

从当前人力资源和社会保障档案管理的现状能发现，其中还存在着诸多的问题有待解决，主要体现在以下几个层面：其一，档案管理部门缺乏统一。人力资源和社会保障部门还没有实现统一，部门间的联系没有得到加强，这就造成资源共享比较困难，档案管理的比例失调问题较为严重。……