吕庆元

〔燕赵财产保险股份有限公司，河北 唐山063000〕

目前我国企业所有者对经营者的激励，普遍采用年初下达经营目标或考核指标，年终考核，根据考核结果支付奖金或绩效工资的方式。绩效奖励或年薪制的激励方式虽被广泛采用，但这种激励方式，一般只评价、考核过去一年的经营结果和业绩，经营者为了完成年度任务目标或考核指标，可能会放弃那些短期内会给公司带来不利影响但有利于公司长期发展的项目，产生短期行为而损害公司长远利益。对企业经营者进行长期激励，成为现代企业(特别是快速发展中的企业和高新技术企业)可持续发展的关键。目前我国企业、个人实际承担的税赋较重，如果不进行税务筹划和安排，企业可能支付的激励成本很高，职工实际得到的利益也会打折扣。根据目前的税收优惠政策，在股票期权的各阶段进行筹划，合理避税，能够使职工真正享受股票期权激励政策的好处。

一、股票期权激励政策和税务筹划的意义

1．股票期权等长期激励政策的好处

股票期权是企业所有者对经营者的一项长期激励，对现代企业特别是上市公司治理起着重要的作用，股票期权长期激励有助于公司吸引和稳定优秀人才，抑制经营者的短期行为，提高公司业绩，改善企业财务状况。

(1)股票期权激励能够使企业吸引和稳定优秀人才。股票期权激励实质是一项长期职工福利政策，职工未来可以获得股票价格上涨带来的收益，能够提高职工福利待遇，有利于企业招揽、吸引更多优秀人才特别是高级管理人员。……