张　燕（深圳龙岗供电局 ，广东 深圳 518000）

电力企业岗位胜任能力人才评价体系的构建

张燕
（深圳龙岗供电局 ，广东 深圳 518000）

近些年来，电力企业的发展极为迅速，其中岗位人才起到了关键性的作用。为了给人才营造一个更良好的发展空间，应对电力企业岗位胜任能力人才评价体系进行不断的改进，并在实践中不断的完善其体系，重视对岗位人才能力的评价以及培养，进而为电力企业培养更多的岗位人才。

电力企业；岗位胜任能力；人才评价体系

人才是企业发展的根本，为了激励人才和加强人才综合素质的培训，需要对其展开相应的岗位评价，并在评价的过程中，引入优胜劣汰的竞争机制，更有利于人才能力的提升。而就现阶段电力企业岗位胜任能力人才评价体系的构建现状来看，主要存在对岗位人才缺乏重视、评价体系公平公开性有待考证、评价指标失衡等问题，对此必须采取有效的构建措施，同时，应保证人才评价体系的构建以及实施遵循着公平性原则、可操作性原则、全面性原则等，提升人才评价的有效性，促进电力企业的快速发展。

1 电力企业岗位胜任能力人才评价体系构建的原则

1.1 公平性原则

人才评价主要是对人才的综合能力的评定，而由于电力企业的岗位诸多，岗位工作性质也有着很大的差异性，因此，在对人才评价的过程中，需要考虑到岗位工作性质的差异性，要充分体现出公平性的原则。针对于一些特……