“机器换人”大作战

随着工业机器人等智能装备和物联网技术的快速发展，劳动力成本的不断上升，“招工难”现象频现，“机器换人”已成为大势所趋，通过“机器换人”提高劳动生产率、解决用工难题、提升职业健康和安全生产水平已成为工业企业转型升级的必然选择。

提高劳动生产率

当前企业面临用工成本快速上涨、“招工难”的双重压力。2000年以来，我国城镇单位就业人员平均工资始终保持每年10%以上的增长，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达到56 339元。“招工难”也已成为近年的普遍现象，特别是在劳动密集型企业和一些服务类企业表现得尤为突出，北京、上海、广州等一线城市劳动力市场频现“用工荒”。

“机器换人”将取代大量制造业劳动力，有效缓解“用工荒”现象。以浙江省为例，2012年，浙江省提出“全面机器换人战略”，每年投入超过3 000亿元，预计到2017年，全省3.6万家规模以上工业企业将全面完成“机器换人”的现代化技术改造。按照估算，到2017年规模以上企业基本完成“机器换人”后，浙江省社会劳动生产率将由2014年末的10万元/人年上升至14万元/人年，3年增幅达到40%。

用工结构趋合理

“机器换人”替换的多数是劳动强度大、简单重复、安全风险高、作业环境差的岗位，同时也对在岗工人的技术能力、知识水平等提出了新的要求，高技术人才需求增大，可促进企业用工结构调整。

2013年国际机器人联盟发布的《工业机器人对就业的积极影响》的专题报告中，通过对美、德、日、韩、巴西和我国的工业机器人应用现状进行分析，指出在未来8年内，机器人技术将对全球制造业就业产生积极影响，一方面，机器人产业自身不断壮大，将新生大量的就业需求；……