刘昕

摘 要：在我国党政领导干部选拔任用以及考核方面得到普遍运用的民主测评方法，在实践中仍然存在准确度不高和公平性不足等方面的问题，为此，可以借鉴人才测评对于测评工具本身以及测评过程两个方面的科学性和规范化要求，从测评内容、测评主体以及测评过程和测评结果的解释和应用等几方面对民主测评加以优化，从而使我国的党政领导干部民主测评工作变得更加有效和实用，提高党政领导干部评价和使用的准确度。

关键词：人才测评;民主测评;党政领导干部

中图分类号：D26

文献标识码：A

文章编号：1009-5381（2015）06-0083-07

党政领导干部民主测评是我国党和政府在长期干部选拔任用和考核实践中逐渐形成的一种干部评价方法。近年来，民主测评已经成为党和政府选拔使用及考核评价党政领导干部的一种重要手段，它对健全党政领导干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化和制度化发挥了重要作用。然而，在实践中，党政领导干部民主测评也存在内容抽象、测评主体不合理、测评过程简单随意以及测评结果存在明显偏差等各种问题[1，2]。因此，探讨如何提高民主测评的准确性和有效性，从而改进和优化这一党政领导干部选拔任用和考核的重要方法就有着重要现实意义。

民主测评实际上是对党政领导干部的能力和工作表现等所做的一种较为全面的评价，这种评价无论是在内容还是在形式方面，都与在现代社会得到广泛运用的人才测评存在相似之处，因此，通过对现代人才测评方法的应用进行研究和分析，有助于我们更清楚看到党政领导干部民主测评中存在的问题，从而有针对性地找到应对策略。……