戴康平

创建学习型组织，是党的十八大提出的重大战略任务，是落实学习实践科学发展观的具体要求，是国有企业培养一流员工队伍、实现企业转型升级的重要举措，是企业基层单位完成任务目标，构建和谐员工队伍的现实要求。每一个基层党组织，都要积极响应党中央的号召，不断创新学习模式，积极创建学习型党组织。笔者在国有企业多年来从事党务、担任基层支部书记工作，现结合单位管理的特点，就创建学习型党组织谈一点肤浅的认识。

（一）认识创建学习型组织的重要意义。学习型组织是一门现代管理理论，是一种以人为本的管理理念，在组织中，通过学习凝聚全体成员，不断拓展所有成员学习能力，做到学用结合、知行合一，并且孕育新观念、新思想，将个人学习知识的过程转化为组织变革的过程，保持并增强组织的生命力。然而，在一些企业，存在着学习气氛不浓、忽视专业技术知识学习、职工整体素质不高的现象。这是关系企业创新创效、能否健康长期发展的重要因素，否则，就好像已经疾驶出发的快车，终将会因自身动力不足、缺乏后劲而减速、甚至停顿不前，最终会失去难得的历史性发展机遇。我们必须把全面提高职工整体素质作为企业生存和发展的大事来抓，创建学习型企业，以“提升学习力，迎接新挑战”为着力点，以“学知识、学技术、学技能”为主要内容，加快建设企业急需的专业技术、专业技能、企业管理和市场人才四支队伍，全面提高职工的职业道德素质、科学文化素质、专业技术素质和创新能力，为企业发展提供高素质的职工队伍。……