俞伟广++芮廷先++曹倩雯++何士产

摘要：高校行政人员的绩效水平直接影响高校教学活动的开展以及教学质量的提高，进而影响整个高等教育的质量，而高校行政人员综合评价能够有效提升其绩效水平。论文在总结前人研究成果的基础上，以“德、能、勤、绩、廉”为标准，结合高校情况，构建了高校行政人员综合评价指标体系，然后选择序关系分析法为各指标赋权重，并在考虑多个评价者评价结果融合的需求下，应用D-S证据理论对各指标的得分进行了处理，得到最终的评价结果，最后引入了一个实例证明了该指标体系的可用性及合理性。

关键词：行政人员综合评价；序关系分析法；D-S证据理论

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2015）25-0176-04

Research on Administrative StaffsComprehensive Evaluation in University Based on D-S Evidence Theory

YU Wei-guang1， Rui Ting-xian2， CAO Qian-wen1， HE Shi-chan1

（1.Department of Information Management， Zhejiang College of Shanghai University of Finance and Economics， Jinhua 321019， China； 2. College of Information Management and Engineering，Shanghai University of Finance and Economics， Shanghai 200433， China）

Abstract： The performance level of university administrative staffs directly affects the development of the teaching activities in college and universities as well as the improvement of teaching quality， which affect the quality of the whole higher education， the administrative staffs in colleges and universities comprehensive evaluation can effectively enhance the level of its performance.Paper on the basis of summarizing the predecessors' research results， in order to "morality， ability， work， performance， inexpensive"as the standard， combining with the situation of colleges and universities， constructs the administrative Staffscomprehensive evaluation index system， and then select the order relation analysis method for the heavy weighting， and on the premise of considering the need of the fusion of multiple evaluators evaluation results， application of D-S evidence theory to the score of every index processing，then get the final evaluation results， finally introduces an example to prove the availability and rationality of index system.

Key words： Administrative Staffs Comprehensive Evaluation； order relation analysis method； D-Sevidence theory

高校教育是我国国民教育体系中的重要部分和关键环节，承担着培养人才、提升国民综合素质、打造人力资源强国的重要责任。而高校能够完成这些任务，除需要有一支强有力的教师队伍以外，还应打造一支效率高、工作能力强、知识丰富的行政队伍，以保证高校的教学活动能够顺利进行，并能够维持高校的生态和谐。

高校行政人员绩效考评是提高行政人员整体绩效的重要手段，从微观的角度来说，高校行政人员绩效考评能够发现行政人员工作中的问题，有助于提高工作水平，激励行政人员进一步提升自身能力；从宏观的角度来说，高校行政人员绩效考评能够提升高校组织管理水平，进而增强高校人才培养能力和整体水平。……