文_徐文秀

部分年轻干部的“八缺八不缺”

文_徐文秀

近日，中组部研究室副主任徐文秀撰文，对当下一些年轻干部提出希望。据其观察，当下一些年轻干部，大致有“八缺八不缺”。

不缺学历，缺阅历。眼下的年轻干部，学历早已经不是问题，然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，急难险重事件的不断历练。阅历、经历的缺位，是“致命伤”。遇到一些重大的突发性事件，他们容易心中无数、没招没谱，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。

不缺思想，缺感情。年轻干部大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。问题是，不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对群众的疾苦漠不关心，对群众的冷暖袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

不缺干劲，缺韧劲。年轻干部大都有激情、有干劲，但是，有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，或受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，就很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守。

不缺知识，缺文化。年轻干部知识层次高、知识面广，但知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，文化比知识更有一种无形的力量。……