【创新机制】江苏：镇江市创新面试考官培养管理机制

近年来，江苏省镇江市紧紧围绕提升公务员考录面试公信力，积极创新面试考官培养管理机制，形成一支梯次衔接、能力适应、作风过硬的高素质、专业化考录面试考官队伍。该市每两至三年，面向机关事业单位从事人事管理工作的业务骨干，培养一批新的三级面试考官，补充考官队伍；选择学历层次高、有一定理论水平和丰富实践经验的三级考官参加二级考官培训，形成命题专家梯队。定期举办面试考官全员知识更新培训，提升面试考官的理论水平和职业素养。同时，该市建立动态考核机制，实行考官诚信档案管理，实行一次面试一次考核一次记档，实现优胜汰劣；建立立体监督机制，聘请特邀人事监督员全程参与监督面试工作，邀请人大、政协、媒体记者列席面试旁听，监督面试考官履职情况；建立责任追究机制，对在面试中有违纪行为的考官，提请考官资格认证部门取消当事考官资格，并通知当事考官所在单位给出处理建议。