陈颖 冷雪

武汉市汉阳市政建设集团公司 湖北武汉 430050

试论企业中层干部队伍建设的重要性

陈颖 冷雪

武汉市汉阳市政建设集团公司 湖北武汉 430050

试从中层管理与人才队伍及企业文化建设之间的关系出发，探讨如何通过提高执行力以及制度建设、思想教育来提升中层干部队伍建设。

中层干部队伍建设；人才队伍建设；企业文化建设

伴随着市场规模的持续扩张，以及管理跨度的加大，汉阳市政在经历了初期的快速增长之后，迎来了新一轮增长的瓶颈期——这其中有市场因素、有企业自身发展规律因素、也有规模扩大所导致的管理成本上升,更高级别竞争对手的压力,市场需求的新变化等因素。这些不确定因素在给我们造成一定经营压力的同时，对我们在人才队伍建设及企业文化的传承与创新中也带来诸多困惑。

一、目前公司的管理组织形式

目前,公司的基本组织形式可分为四个层次:第一层是集团决策层,第二层是集团职能部门及分公司管理层,第三层是执行层,第四层是作业层,这四个层次构成我们生产经营管理的全部内容。就我们目前现状,中层就是各职能科室和分、子公司管理层。

二、中层干部队伍管理与人才及文化建设的关系

1、中层干部队伍的作用：在我们目前的管理系统中,集团党委所制定的经营决策是不可能直接下达到基层去执行的,必须经过管理层的职能部门分解、充实、具体化,再由各分、子公司组织指挥,成为具体而明确的工作内容,由职工完成。……