鹿红

黑龙江省电力科学研究院人力资源部

关于加强人事档案信息资源开发利用的分析

鹿红

黑龙江省电力科学研究院人力资源部

在市场经济环境下，行业之间的竞争越发激烈，这种竞争归根结底为人才的竞争，各行业需要加强人力资源管理工作，通过人事档案信息资源的开发利用，从而更好的实现对人才资源的开发和利用。文中对人事档案信息资源开发利用的意义进行了分析，并进一步对人事档案信息资源开发利用的策略进行了具体的阐述。

人事档案信息资源；开发利用；意义；策略

人事档案作为人才资源信息的缩影，是人才信息的重要载体，是在社会实践活动中形成的人才的最原始记录。通过人事档案可以更好的反映出人才的品性和业绩。所以需要加强对人事档案信息资源的开发利用，从而更好的实现对人才资源的开发，为人事决策提供最优质的服务。

一、人事档案信息资源开发利用的意义

（一）人事档案信息资源开发利用，是实现人事档案工作根本目的的主要途径。通过对人事档案信息资源的开发利用，可以有效的发挥人事档案信息的重要作用，使人事档案能够更好的为人事工作和党的中心工作提供优质的服务。我国在经济建设过程中需要大量的人才，这就需要强化人才队伍的挖掘和培养工作。人事档案中由于具有丰富的人事资料，这就为人力资源的开发利用奠定了良好的基础。所以人事档案部门需要加大对人事档案信息资源的有序开发，确保更好的满足人事档案工作的需求，使其自身的使用价值更好的体现出来，更好的为人事决策提供优质的服务。……