□朱秋娟　黄玉莲

（广州特种承压设备检测研究院广东广州510000）

事业单位员工绩效考评存在的问题与对策

□朱秋娟黄玉莲

（广州特种承压设备检测研究院广东广州510000）

绩效考评是人力资源管理的一项重要活动，也是组织管理的一项重要内容。做好绩效考评不仅能够优化组织的人力资源，更能够确保组织战略目标的实现。本文阐述事业单位在绩效考评中存在的主要问题，并提出有针对性的解决对策。

员工曰绩效考评曰存在问题曰对策

随着社会经济的发展，事业单位面临空前的竞争压力，为取得竞争优势，获得更宽广和持久的生存发展空间，单位必须不断改进和提高其整体绩效。在事业单位的管理过程中，如何实现事业单位的最大绩效和利润，实现持续有效的调动员工工作创造性和积极性，赢得持续的竞争力和生存空间，运用高效的绩效考评体系已经成为当前事业单位应对所面临的挑战的重要手段。

1　员工绩效考评概述

员工绩效考评是事业单位表达事业单位文化、实施管理的重要途径，在现代事业单位人力资源管理中具有重要作用。在市场经济中，员工绩效考评是现代事业单位实现员工与事业单位双赢的重要手段和方法，强调对人的关注、对管理经营活动具体工作任务的关注。

1.1员工绩效考评的定义

员工绩效考评是对员工的工作业绩、工作表现和工作能力进行的评价，单位通过相应的程序、标准和规则，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法，给予员工公正的评价与待遇，包括奖惩与升迁等，从而实现对员工的激励，不断提高员工的工作能力。……