日本纺企首脑谈人才培养与事业改革

为加强一条龙事业而培养人才东丽副社长 田中英造

东丽公司的纺织事业推进国际化操作，加强从纱线、原棉到缝制品的一条龙事业。今后包括产业用在内，将进一步加强与产业中游、产业下游的合作，为此加强人才培养成为最重要课题之一。

问：贵公司有什么独具特征的人才培养项目吗？

田中：1991年成立了东丽经营SCHOOL。针对40岁年龄段的管理人员，培养下一代的经营管理层。集中培训半年，毕业后派遣到日本国内外的关联企业，让他们尽早开始实践经营管理。另外，针对海外的当地职员制定了海外干部研修制度。在日本和当地培养经营人才。

问：上半财年的业绩情况如何？

田中：纺织行业整体景气度不佳，日本国内的服装领域仍然处于通货紧缩状态。产业用领域也由于日本国内汽车生产数量的降低而受到影响。除了世界上需求正在增长的安全气囊等领域，整体情况不佳。土木资材方面，东日本大地震带来的复兴需求已经告一段落。建筑资材事业情况尚可。

问：海外子公司的情况如何？

田中：并没有很差的地方。在中国生产原丝的东丽合成纤维（南通）公司、东丽酒伊织染（南通）公司（TSD）的销售都很好。尤其是TSD销售旺盛，多品种小批量快速供应高品质产品的细致应对获得良好成效。另外，东南亚各公司的情况也很好。在欧洲生产人工皮革的Alcantara公司销售良好。

问：下半财年的课题是什么？

田中：基本没有变化，最重要的是所有材料都要负起对顾客的供应责任。……