■孙俐玲

新形势下图书馆文化创新途径初探

■孙俐玲

本文以国家“十三五”规划建议稿和江苏省“精彩江苏”建设为背景，提出新形势下图书馆在繁荣社会主义文化事业、创新图书馆文化发展途径及方法。

十三五规划 精彩江苏 图书馆 文化创新

2015年10月29日，十八届五中全会审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（以下简称《建议稿》），《建议稿》在文化建设方面提出“扎实推进社会主义文化强国建设”的方针和任务，明确了文化建设中要加强文化体制的创新，江苏省委省政府也将把省文化厅提出的打造“精彩江苏”写进了《关于推动文化建设迈上新台阶的意见》（以下简称《意见》），提出要加强文化体制机制创新，打造“精彩江苏”文化品牌，增强江苏文化软实力，提升江苏美誉度，《意见》中对图书馆在新时期的创新发展，服务公众等方面也提出新的要求。

公共图书馆建设作为江苏省文化建设的重要组成部分，在新的发展形势应当努力提升内部凝聚力和外部竞争力，进行文化改革和创新。图书馆文化创新中应从图书馆文化构成必备元素入手。一般而言，图书馆文化有以下构成要素：图书馆设施、图书馆特色、图书馆内涵、价值观，具体可以从以下三个方面入手。

一、创新图书馆文化环境

人与环境之间既有物质联系，也有着精神联系，其中精神联系是人与环境产生的思想与感情交流。公共图书馆文化创新环境一般是说在创新过程中出现的外在现实情景。创新环境作为创新性人才、创新性思维和创新性方法的土壤，为具有创新意识的员工和部门提供更加宽松和自由的文化环境，是图书馆文化创新和改革创新成功的重要一环。

图书馆的文化创新环境具体在两个方面：一是外在环境，即各类图书馆在发展中所面临的具体环境，如政治、法规、文化教育和科技发展水平等，这些因素既是图书馆文化形成的基础，也是构成图书馆文化创新中的关键因素，因此我们说图书馆文化创新一般含有所处时代的文化特质；第二是特殊环境，即图书馆在各个创新阶段、各分创新项目及各个地点等所出现的独特的环境因素。具体特定环境的不同形成图书馆各具特色的创新环境，而这些特定环境的纷繁多变也成为图书馆文化创新的元素之一。营造创新环境的主要途径是图书馆责任人和各级管理人员一方面要积极参与创新实践，在创新事业中发挥先锋和示范作用；另一方面采用先进的思维方式和教育理念为员工提供自主创新、敢于突破陈旧规范的环境，建立鼓励创新的有效机制和成果激励机制。

二、构建图书馆创新文化价值理念

价值观作为图书馆文化核心，体现了图书馆公共活动群体意识，在意识形态方面深层影响着图书馆的生存竞争，在图书馆文化建设体系中起着举足轻重的作用，是图书馆的凝聚力和竞争力不可或缺的部分，也是图书馆可持续发展的风向标。图书馆的价值观是在创设文化价值中形成的，它是对客观事物稳定而持久评价心理暗示以及价值倾向的总和，图书馆价值观隐藏于图书馆人内心深处，体现了图书馆人的社会意识，其正确与否对组织文化发展产生影响，对图书馆文化创新建设的成败起着重要作用。

图书馆价值观在不同的社会发展形态中具有鲜明的时代印记，也为广大图书馆人提供了创新理念和思维，也为图书馆人参与、调整创新行为方式提供方向。创新价值观的形成需要复杂和漫长的进程，这种影响既受社会发展和经济环境的影响，也有图书馆人在创新发展中本我价值回归和自我觉醒。在图书馆工作中，可从以下几个方面做好相关工作。

首先是促进员工素养发展，积极培育创新思维和理念。图书馆创新要想发展，根本动力在于人，突出图书馆人的作用是图书馆创新发展的精神实质。创新价值观的产生与创新主体的行为和倾向有着密不可分的关系，它需要将图书馆人的需求、愿景和情感等密切联系，因此，促进图书馆人的全方位发展对形成图书馆有效的创新价值观具有十分重要的意义。

第二是要深入分析现有价值观，找到图书馆人的核心价值观，要将图书馆事业的创新发展和图书馆人的个人发展两者相协调，对图书馆现有价值观进行研究，指出发展的目标，并明确培养和创新价值观的具体内容。同时，我们要积极发现图书馆实际工作和工作人员生活点滴中发现的创新意识，并积极鼓励和倡导，将其整理分析，并内化到图书馆人文价值体系之中。

第三是要将宣传教育活动常态化。图书馆创新价值观形成既需要自身发展，也需要通过积极宣传和教育对它进行价值引导。这是一个艰苦和漫长的进程，在这个进程中图书馆负责人承担着主要责任，图书馆负责人通过宣传教育活动的常态化，给职工以积极和明确的价值引领，推动图书馆创新价值观的形成和发展。

第四是要积极发挥先进人物的模范带头作用。每个群体的成员中都有先进与后进、主动与被动的差别。图书馆应努力发掘本系统的先进典型人物，在职工中积极宣传他们的先进事迹，以先进人物为榜样，让先进人物起到模范带头作用。先进人物价值观中都有努力工作、爱岗敬业、团结同事、专研业务以及面对困难百折不挠、积极进取等特点，都为图书馆事业发展做出了较大贡献。他们的价值观与图书馆所倡导的价值观内在是统一的，也是图书馆价值观在职工具体工作中的良好表现，是图书馆人努力学习的优秀榜样。

三、积极挖掘图书馆文化创新精神

图书馆精神是图书馆文化建设的基础，它一般由图书馆领导层倡导，用内涵隽永、朗朗上口、简单易记的文字综合概括起来的群体意识的文字表述，并和图书馆的生存和发展有着丰富的内在联系，对图书馆人具有较强价值认同感。图书馆精神作为图书馆人内心定势的主导意识，同时也是图书馆价值取向和管理原则的综合体现。图书馆的创新发展需要图书馆人具有强烈的责任心，并将图书馆各种积极力量集中到图书馆的发展愿景中去，而图书馆精神在这方面可以起到积极的引导和推动作用。图书馆精神蕴含丰富精神内涵，虽然不同单位的服务方式、内外环境及行为方式不同，但是积极进取，开拓创新是时代发展的趋势，一个图书馆要想不断发展，就需要不断开拓，积极创新的图书馆所以我们说创新精神应当成为图书馆发展的内涵。

图书馆的创新精神体现在图书馆发展的各个方面，也在影响着每图书馆人的心理和外在行为，从某种程度上反映出图书馆的创新水平以及创新事业成功与否。在图书馆发展中，创新精神关键是作为一种亲和的力量，他推进内部创新过程中各个部门之间合作共赢，共同为实现创新愿景而积极工作；第二是表现在内在凝聚作用，他使职工们自觉的产生强烈价值归属，将图书馆事业与自己的事业自觉的联系起来，积极主动的开展工作；第三是自信力的体现，图书馆各个部门和个人因为创新而产生积极向上的工作意识，和工作热情，并自觉的为图书馆的创新工作贡献自己的力量和价值。

在图书馆外部发展中，图书馆创新精神的功能首先是体现在吸引力上，他使各类创新人才自发的加入创新型集体的建设中，使广大积极与图书馆合作，开展创新项目投资和合作；第二体现为竞争力,随着知识经济的快速发展，市场竞争也日趋激烈，各种新兴信息化产品和创新服务模式不断推成出新，赢得广大读者和受众的关注和喜爱;第三是影响力的发展,随着图书馆创新事业的发展得到社会各界和职工的良好评价，树立图书馆的良好形象,并对产生较强的辐射和正面引领作用,促进了图书馆美誉度和发展。由此可见，图书馆的创新精神通过抽象的体现深层次的发展内核，在发展中通过给与员工鼓励和支持，当然也包括制度和规则的约束,成为了图书馆文化创新不可或缺的一部分。

在建设“强富美高”新江苏过程中，需要用先进文化引领前进方向、凝聚奋斗力量、激发创造活力，从建设文化大省到建设文化强省，从“三强”到“新三强”再到今天的“三强两高”，体现了文化建设的阶段性、延续性、创新性、标志性和引领性，图书馆在推进文化创新，促进现代公共文化服务体系创新建设中应当积极发挥自身优势，为“精彩江苏”建设添砖加瓦，贡献自己的力量。