文/张颖异

辞职不是用来说着玩的

文/张颖异

黄洁是家科技公司人力资源部的人事助理。人力资源部经常在周末加班面试求职者，作为人事助理，黄洁经常加班协助部门经理工作。

黄洁的工作敬业程度得到部门经理以及老总的认可。

但是，黄洁是个爱发牢骚的人，因为频频加班，有时候甚至影响了自己短程旅游的计划，黄洁心里比较郁闷，常常在同事面前发牢骚：“我们经常加班，每个月至少加班两次，真是烦死了，过一段，我准备辞职！”大家就安慰她：如今工作不好找，到哪里都是一样，要甘当革命一块砖，周末需要就周末搬！经过大家的安慰后，黄洁心里舒服多了，暂时不再说辞职的事情了。

某天，公司居然又招进一个人事助理罗红。按照部门经理的解释：黄洁工作量很大，经常加班，应该招个新人来分担下她的工作。开始的时候，黄洁心里还挺感动的，当经理让她把一些工作包括人才备用库交接给罗红的时候，黄洁非常爽快、热情地进行了交接。

交接过后，随着罗红对工作的熟悉，以前黄洁的很多工作，如今都是罗红代替，黄洁渐渐成为一个闲人。刚开始的时候，黄洁还暗自得意，觉得自己如今的清闲是多年媳妇熬成婆的结果，但是，转念一想，吓了一跳：如今有没有自己，部门工作都可以正常运转，如果这样，自己岂不是成了吃闲饭的人？根据黄洁的职场经验，公司不会养吃闲饭的人。这样一想，黄洁心里紧张起来，担心公司把她解雇。

公司没有把黄洁解雇，倒是把行政部的一些工作交接给了她，因为行政部前一段时间刚辞职一个人。这样，黄洁的身份就比较尴尬，她是人力资源部的人，却干着行政部文员的工作，用人力资源部经理的话说，黄洁算是暂时被行政部借用，她还是人力资源部的人。

就这么尴尬地度过了一年，人力资源部经理升职为公司的副总，根据新副总的推荐，罗红担任了人力资源部经理。

黄洁非常郁闷，因为罗红就是个刚工作一年的职场新人，罗红的工作当初还是自己一手辅导的呢。自己在公司里已经工作了4年，不管是工作经验还是工作资历，都比罗红强很多，提拔人怎么如此不公平呢？黄洁就找自己以前的顶头上司、如今的副总问个究竟。副总说道：“不是我不重用你，而是你一直念叨着要辞职，全公司上上下下谁不知道你打算辞职？如果不是担心你辞职后工作后继无人而陷入短暂的被动，我何必向老总申请再招聘个人事助理？说白了，罗红就是为了填补你辞职后的空缺而招聘的。只是罗红进来后，你迟迟不辞职，弄得公司很被动，你毕竟是老员工了，与公司又续签了3年的合同，公司不好违反合同解雇你，只能让你暂时帮助行政部做事……”黄洁一听就急了：“您是我的老领导了，我的工作态度您是知道的，我一直很敬业，说辞职那只是说着玩的，就是有时候加班，心里不爽，就那么一说而已。”副总严肃地说道：“辞职可不是用来说着玩的，你这么一说着玩，第一，影响了其他同事的情绪，大家会觉得你都准备辞职了，看来这公司也没有什么值得留恋的，这简直是动摇军心。第二，作为部门经理，我必须考虑部门工作不能陷入被动，我必须考虑尽量提前增加人手，把生手培训成熟手了，我也就不担心你辞职了，这都是人之常情……”

从副总的办公室里出来，黄洁的肠子都悔青了。

辞职不是说着玩的，别人信以为真了，就会想办法提前预防你辞职后给企业带来的工作被动局面，企业提前做了准备，那么，你就成了对公司没有多大用处的人，这么一来，后果比较严重，公司肯定不会重用一个可有可无的人，这对你的职场前程影响很大！