赵婧姝

中央巡视组一到央企，就能碰上这么多“万万没想到”。这要不查不纠，你都想不到，当个高管得有多舒服！

违规用人：32家单位

超配管理层400余人

许多企业都存在着“团团伙伙”“小圈子”“任人唯亲”的现象。其中武钢的问题之严重令人震惊。2014年，中组部对武钢选人用人测评结果显示，武钢在“领导干部用人上个人说了算”方面，测评结果竟达到31.97%。

“超职数、超职级、超权限”配备干部也是不少央企的通病，武钢的32家单位超配的管理层人员整改完毕后，一共减少了454人。中石油为提拔干部，居然可以档案造假。大唐集团则利用临时筹建机构提拔干部。

从国家电网的整改措施中可以看到，该公司二线干部和退休干部曾经拥有的巨大权力，不仅到年龄不退，而且还在外兼职、经商办企业。

巨额福利：个人所得税

不用个人掏，公司包了！

从国家电网的以下“严禁”内容中，能够充分感受到作为企业负责人享受到的巨额“福利”，个人所得税都说不定能由企业支付，简直太幸福了。

严禁出现以下情况：超出上级单位核定标准发放企业负责人薪酬，领取年度薪酬核定方案所列收入以外的其他货币性收入;为企业负责人出资缴纳应当由个人承担的个人所得税、社会保险、企业年金和住房公积金等各种税费，超标准为企业负责人建立企业年金、购买商业性保险;规范企业负责人履职待遇和业务支出，按照职务为企业负责人个人设置定额消费，用公款支付履行工作职责之外、应由个人承担的各种费用;领导干部兼职领取报酬，领导干部及其亲属“吃空饷”。……