王 婷

护士排班方式的对比及研究

王 婷

目的 对比地方性医院和部队医院普通病房的护士排班方式，分析二者区别，探索更加高效、实用的排班模式。方法 选择福州某地方性三甲医院一家及部队性三甲医院一家，向两家医院所有普通病房护士长发放自制调查问卷，收集资料。结果 地方性医院护理人员资源较为丰富，主要采用传统排班方式，实行责任制护理模式；部队医院护理人员相对年纪较轻，资历较浅，传统轮班制基础上结合弹性排班，主要采用小组护士共同合作的护理模式。结论 根据医院实际护士资源，结合人性化选择排班模式，同时考虑护士资质采取护士岗位级别分类式排班，才能有效利用人力资源，实现安全、高效。

护士排班；模式；人力资源

随着医疗观念和医学模式的转变，护理工作量逐渐加大，压力不断增加，如何有效利用护理人力资源，寻求合理的排班方式，成为亟待解决的问题。人力资源管理是当代先进管理思想的重要组成部分，护理管理者科学编排人员数量及合理比例，有效利用人力资源是护理管理者面临的一项重要课题[1]。为此，选择三甲地方性医院和三甲部队医院各一所，对比其普通病房的护士排班方式，分析二者区别，探索更加高效、实用的排班模式。

1 资料与方法

1.1 一般资料 某地方性三甲医院，共19个普通病房（不包括ICU、手术室、门诊、急诊），其中包括内科病房10个，外科病房9个；某部队三甲医院，共21个普通病房（不包括ICU、手术室、门诊、急诊），其中包括内科病房13个，外科病房8个。……