谢伦浩++柯叶青

[摘要]当下，广播影视配音行业已经发展成为一个不容忽视的领域，然而相比较于欧美、日本等国家，我国的影视配音却缺少一支专业精锐的队伍，要发展配音行业就需要从人才培养开始，人才培养就要从基础教育开始做起。

[关键词]配音人才 广播影视 队伍现状

纵观当下的广播影视配音队伍，生存现状不容乐观，配音人才青黄不接，执业素质有待提高；配音演员的生活待遇与付出不成正比，加入配音队伍的年轻一代越来越少；伦理道德出现下滑，部分配音演员推行金钱至上的价值观，甚至出现尔虞我诈的现象；技术支撑仍然落后，配音效果难以令观众满意；组织管理混乱，尤其是新出现的网络配音团队没有合理的管理组织及相应制度进行约束。

一、执业素质低下

1、成员混杂，良莠不齐。当下，我国的广播影视配音还未形成完整的产业，现阶段我国除了传统电影制片厂以及一些配音工作室拥有一批专业的配音演员之外，配音主体依然是以业余配音爱好者聚集而成的散户大军为主。近些年一些配音社团开始活跃起来，个别省份还专门成立了配音合作联盟，但整体杂乱无序的状态没有从根本上改变。这些状况造成的后果，就是配音人才的专业能力受到质疑，很多配音演员都是凭借自己对配音的兴趣半路出家，并未受过专门的培训，致使广播影视配音队伍的成员混杂，素质参差不齐。

2、缺乏个性，没有特色。配音演员需要用自己的声音去塑造和展现角色的特点，这就需要配音演员在准确把握人物性格和剧情的情况下，能够有自己个人特色的东西，令角色更加形象化、生动化。个性是一个优秀配音艺术家不可或缺的关键因素，而纵观当下的广播影视配音队伍，许多配音演员没有自己的特色，难展个性，缺少真正的能够让观众过耳不忘的配音大师。

3、先辈精彩，难以后继。和欧美、日本的配音人才辈出相比，中国配音行业的人才几乎进入青黄不接的局面。中国以往的优秀配音工作者大都是电影制片厂、话剧团演员出身，虽没有接受过配音科班的训练，但是专业的译制经验和深厚的表演功底，让老一批配音工作者创造出一部又一部经典的配音作品。《聪明的一休》、《黑猫警长》等动画剧集，配音既实在又有表现力，与人物性格、剧情都配合得非常好，特别是那些曾经在画面背后带给我们精彩的一批老一代配音大师，像童自荣、尚华、丁建华等等，用自己的声音艺术塑造了一个个生动鲜活的人物。然而如今，随着老一批优秀配音工作者的淡去，却鲜有新的年轻的配音人才来接下金话筒。

二、生活待遇极差

配音演员的薪水可以说是十几年如一日。《泰坦尼克号》里面的杰克、《变形金刚》里的山姆、《指环王》里的佛罗多、《小鱼儿与花无缺》中的花无缺等人的配音者姜广源如是说。由此可知，配音演员的物质待遇是怎样的，连姜广源这样的知名配音演员都是这样的待遇，更别说那些刚入行的新人了。作为艺术工作者，配音演员们付出了许多常人难以想象的努力，却不能得到相应的报酬。

除了物质待遇的低下外，配音演员的精神待遇也很差。长期以来，他们都只是红花背后默默付出的绿叶，观众只闻其声不见其人，幕后的辛酸无人知晓，这样凄惨的境况导致真正愿意全身心地投身配音行业的年轻人越来越少。虽然声音表情也是影视艺术的重要组成部分之一，但在各类相关颁奖典礼中，却无专设奖项来鼓励优秀的配音演员，致使配音这一行业长期得不到重视，让配音工作沦落为广播影视产业中边缘化的门类。

声音与画面，同样都是表演，台前的演员和台后的配音演员在收入上却存在巨大悬殊，这并不正常，也不公平，薪资待遇的不公直接加剧了我国广播影视配音人才的流失。声、画作为广播影视作品中两条平行的传播介质，不应只注重画面的作用，忽视声音在传播过程中起的重要作用，其实有时出彩的配音甚至能够超越画面，带给观众更多的精彩与感动，台后的配音演员理应拥有和台前的演员一样的喝彩和荣誉，获得与付出相应的精神回报和物质回报。

三、组织管理缺位

随着网络广播剧、网络视频的兴起，网络配音团队也逐渐为人们所认识，这些网络配音团队也制作出了不少红遍网络，受到广大网民好评的作品，不容置喙，互联网时代，网络配音团队已经成为了配音行业的重要力量。网络配音发展至今，已呈现出与商配交融之势，不乏专业的配音演员隐于其中，每天都会有四五部作品发布，其中也不乏精品，每天都有新人加入，逢年过节更是井喷一般，从制作团队、制作模式到后期技术都可以说已经成熟。

然而，中国的配音团队尤其是新兴的网络配音团队对成员个人缺乏强制的约束性，成员起初只是因为兴趣聚在一起，缺乏更加硬性的约束力，几乎是想走就走，甚至会因为成员私下的个人矛盾而影响到整个配音团队的运作，网络配音团队往往缺乏科学严密的现代管理制度来进行组织管理，在组织管理方面存在很多问题。在日本是有专门的声优事务所对他们进行管理，有利于团队的发展。

四、人才培养单一

我国的广播影视配音人才队伍仍处于发展阶段，缺乏广泛的人才储备与培训环境，这与长期以来配音专业在国内专业院校开设较少也有很大关系。目前国内只有北京电影学院、浙江传媒大学、同济大学、四川音乐学院、吉林艺术学院等几家院校开设了专门的配音专业，少量院校如中国传媒大学、陕西师范大学、四川师范大学等开设了相关的兴趣课程外，并没有较大规模的开展配音专业的招生，更多的只是电视台和制片厂举办的培训班，简短地培训配音的技巧经验，这样培养出来的专业人才十分有限，还有一些私立非专业的社会配音培训机构，质量往往不高，这样的人才培养规模远远不能满足日益增加的广播影视配音人才的市场需求。

要发展配音行业就需要从人才培养开始，人才培养就要从基础教育开始做起。国家应鼓励支持开办配音的专门学校，以及在已有的媒体类职业学校中开设配音专业，学校也应该和各种媒体公司、电视台、广播台有所联系，并定期举行选拔，将优秀的在校学生或毕业生推荐到相关的工作岗位，或者反过来由媒体公司等单位为主举办选拔，从学校获得所需的配音人才。

五、伦理道德欠佳

伦理道德无论在哪个行业都是至关重要的，这决定了这个行业的整体素质，只要出现了一个伦理道德败坏的人，整个行业都会受到影响，这就像病毒传播一样，很容易引起整个行业的不良之风，必须及时遏制。而对于中国的广播影视配音行业来说，主要存在两方面的伦理道德问题，部分配音演员奉行金钱至上和为了争夺一些利益尔虞我诈。

在如今中国的广播影视配音行业中存在着一些害群之马，这些人奉行金钱至上，完全忘记了自己作为一名配音演员所应遵守的职业道德，为了金钱等物质利益全然不顾配音作品的质量是否过关，就参与其中。有一些配音演员甚至会为一些涉黄涉暴的非法广播影视作品配音，推动了其进行非法传播，造成恶劣影响，更有甚者，为了争夺一个热门影视作品的男主角或女主角的配音，一些配音演员也和台前的演员一样选择走上了潜规则的歪路。这种行为不仅污浊了原本相对清明干净的配音行业，而且也会使年轻的新人配音演员对配音行业更加失望。

六、技术支撑落后

对配音来说，配音设备也是非常重要的因素。在这个科技日新月异的年代，设备不能与时俱进，自然就要落后，日本的声优行业现在如此成功，除了大批专业声优有很好的技能素质外，也依托了其日益发达的科技手段。比如，日本动画的音响优势不只在于人物音色优美、语感真实，还有真实而又奇幻的音效，令人身临其境。除了音效，录音方式也很受重视，舞台上现场录音时一般使用无线麦克风，而用于录音棚的麦克风早已由上世纪广泛使用的铝带式麦克风转换为电容式麦克风，因为具有高超灵敏度的电容式麦克风可以很好地捕捉并还原人声。

中国的配音设备远远落后于日本，现在许多观众都更偏爱看带中文字幕的外国原声作品，也不选择配音作品，就是因为配音作品的音效总是不尽如人意，无法到达原声本来的音响效果。

面对广播影视配音队伍当今的现状，改良研究已经刻不容缓。我们应该建立完善的专业人才培养机制、加强社会选拔机制、完善行业待遇机制、引入商业化的管理运营模式，加强思想教育，提升配音技术和设备，尝试改良广播影视配音队伍的现状，使我国的广播影视配音队伍能够跟上当下的发展趋势，早日成为一支专业精锐的队伍。