聂朝莲

【摘要】随着我国社会主义市场经济的发展，人力资源管理逐渐被人重视。科学的人力资源配置可以积极推进企业发展。而其中，干部管理尤为重要。只有切实做好干部管理，才能使企业更具竞争力。作者结合自己的工作经验，试图对干部管理在人力资源配置中的重要性进行探讨，并对干部管理中出现的问题提出几点切实可行的建议。

【关键词】干部管理，人力资源配置，重要性

一、前言

当下社会，人才成为企业竞争力强弱的决定性因素。干部作为企业人才的代表，是企业人力资源的精华所在。干部管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，更成为企业关注的焦点，对企业发展产生重大影响。如何合理有效的运用人力资源，如何更好地推进干部管理，成为当下亟待解决的问题。

二、干部所需素质及干部管理现状

现代企业的人力资源配置就是指对人力资源的取得、开发、利用等方面进行科学規划、协调指挥和过程控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动。而人才管理既是企业工作的重要组成部分，同时又承担着合理企业人力资源，增强企业凝聚力，促进企业综合实力提升的重任。而在社会主义市场经济发展的新时期，对于领导干部的要求进一步提高，干部必须要具备三个方面的素质。其一，必须要具备良好的政治思想素质。其二，必须要具备较强的综合能力素质。……