鲍强　杨桂芝

[摘要]国有大型企业在企业的经营管理与经营战略中，人才培养对企业的生存和发展越来越重要，随着生产规模进一步扩大，人才愈显紧缺 因此，企业通过开展培训，将员工的个人发展和企业发展战略目标紧密结合了起来，对高层次双师型职教师资的需求不断增加。

[关键词]企业 师资 需求

受天津市教育科学研究“十二五”规划（重点）项目《提高国家职教改革创新示范区高技能人才培养质量，创新高层次“双师型”职教师资培养模式研究》（项目编号：VE2003）课题委托，承担对企业“双师型” 师资队伍建设情况进行调研。

国有大型企业在企业的经营管理与经营战略中，人才培养对企业的生存和发展越来越重要，随着生产规模进一步扩大，高层次专业化的管理人员高级技能人才及复合型技能人才急需补充，各类专业人才需求量激增，人才愈显紧缺 因此，企业通过开展培训，将员工的个人发展和企业发展战略目标紧密结合了起来，不仅为员工提供了广阔的职业发展空间，同时为企业的发展做了必要的人力资源储备。很多企业建有自己的培训中心，拥有自己的培训师队伍。师资来源主要有两方面，一方面来自于企业内部，另一方面从高校引进高层次“双师型”职教师资，不断提升师资学历层次及综合素质。部分企业受国际经济形势影响，特别是面临生产经营压力，更多企业将职工培训项目安排在企业内部进行，因此企業对高层次双师型职教师资的需求不断增加。……