黄雅婷

摘要：本文根据笔者工作实践，对企业人力资源管理的重要性、存在问题及对策进行了分析和探讨。

关键词：企业 人力 资源 管理 重要性

企业中的人力资源管理是企业发挥内部控制的关键内容，企业的发展离不开人才的创新，人力资源管理在企业中的地位越来越重要，新时期在企业发展的大环境背景影响下，进行科学有效地人力资源管理可以提高企业的经营效率，提高企业的市场竞争力，为企业的长久发展提供基本的保障。本文在研究人力资源管理重要性的基础上，分析人力资源管理存在的问题并且制定相应的策略，对促进企业发展有重要的现实意义。

一、企业人力资源管理的重要性

在企业生存和发展的过程中，企业的经营管理与人才密不可分，企业制定的发展目标、经营策略和经济活动都需要人才的介入，人才在企业中占据着核心关键的地位。因此，对现代企业来说，企业内部管理必不可少，企業员工也是不可或缺的部分，对人力资源进行科学有效地管理，才能协调好企业员工之间、部门之间的关系，使企业的发展具有蓬勃的生命力。科学有效地人力资源管理能够起到激发员工潜能，调动员工工作的积极性，为企业的发展和创新提供长期发展的必要的支持。而企业的健康运行和良好发展也为企业内部工作人员提供了更多的发展机会和更加广阔的发展空间，使企业人才能尽情地施展他们的才华，实现与企业发展的共赢。……