图尔根尼

“今年我行的采摘卷可以在我家后院购买鸡蛋、杂粮、大米、面粉、清油、蔬菜和土鸡，均可享受8.5折的优惠，同时还免费配送到家呢，这下大家就不用担心没时间去采摘了，动动手指，新鲜果蔬送到家。”工会的热心人海海，在得知采摘基地可以为员工免费配送果蔬后，迫不及待地在营业部大小微信平台转发着温馨提示……

当“新常态”在未来一段时间内最终变成常态，首府这座桥头堡将不断地吞吐“一带一路”的硕果，当“工业4.0”让每一个用户的个性体现得更加淋漓尽致，更多的个体用移动通讯诠释“互联网+”，而人们更多地将付出劳动并获得报酬的楼宇桌椅称之为“单位”和“公司”时，我们却早已习惯将它称之为“蓝色的大家庭”。

步入2015年，这个大家庭里谈论最多的莫过于“转型”和“先进的文化”，说到“转型发展”想必都不会陌生，但当我们每每说到“文化”时，似乎感觉文化的闲情逸致与快餐时代更注重成果和日益激烈的竞争显得格格不入，而作为一名营业部通讯报道员，每当接触各类采访素材时，会不经意地发现，每个新闻故事所体现出来的价值又似乎与“企业文化”内在的影响力有着千丝万缕的关系。

金秋十月是收获的季节，而作为一名入行近4年的青年员工，生源地为乌苏的董鹏飞在这个秋天收获了他的新房。好友几人给他庆祝“乔迁”之喜，当酒过三巡，菜过五味，大家准备动身回家，而小董却并未回新房，在微微的醉意中他回到了位于幸福路的员工宿舍：“在那里住了快两年了，一下子还有点舍不得，东西快搬完了，但还想去那里睡一觉。”

营业部位于幸福路、扬子江路、河南路、八钢片区及米东片区的员工宿舍，建行新疆区分行的新老员工或多或少都有些了解。而营业部为行内非本市生源的新员工提供的这一便利，不但从环境卫生及安全上为员工提供了可靠的住宿场所，也使新入行员工更快地融入了这个大家庭，而位于远郊的米东支行和钢铁支行的职工宿舍环境不断优化，得益于营业部新一届党委领导班子坚定落实总、分行关于《員工五小建设工程》的意见。

“营业部党委要求我们各支行办公室一定要密切关注新员工的住宿环境及员工提出的要求，在条件允许的情况下尽量满足住宿员工的需求。我觉得行里为员工提供宿舍不但让这些娃娃们到了新的环境后能更快地进入角色，也从安全和卫生角度提供了保障，这里的新员工都很高兴！”钢铁支行办公室的李联说道。

从员工宿舍走到拥有自己的新房，营业部为员工提供的住宿便利只是营业部新一届党委领导班子“人本文化”的一个缩影。在2015年营业部转型工作会议召开后，营业部党委相继推出了《营业部2015年关爱员工行动计划》、《营业部支行员工休息室管理规定》、《营业部2015年—2020年全员健身计划》、《全员建设积分管理办法》及《文体协会、兴趣小组章程》等，发展乒乓球、羽毛球、舞蹈、瑜伽、太极等16个兴趣小组，充分调动各方积极性和潜力，在全行形成了“党政工团引领，员工参与管理，干群关系和谐，强化客户关系纽带”的良好局面，而营业部新一届党委领导班子，通过半年的努力和付出，逐步将“以人为本”的文化百炼成钢、硕果累累，广大干部员工无不为此充满信心，工作积极性、团队凝聚力进一步提升……

11月8日晚9时许，当大多数人深深陷在舒适的沙发中惬意地享受着周末最后的慵懒时，营业部米东区支行的微信平台里传来了一阵阵保平安的清脆铃声…….

“韩行，我已到家！”

“王行，我已到家，大家放心吧！”

“艾行，我已到家，很期待下周末的‘集结号！”

新疆轻工职业技术学院北校区，共6个分院，每年新入校大学生多达60个新生班，而轻工学校的校园正好在米东支行的服务范围内，11月8日，米东支行领导班子把握新生入校的良好时机，集结米东支行营业部、石化支行以及河南路支行共38名员工，分成16个组，进入校园完成发卡圈任务。

当日，米东支行的服务队伍利用学生晚八点上晚自习的时间，走进教室，为学生发放建行与轻校的联名一卡通，而此次米东支行针对轻校新生的校园发卡及营销工作在当日仅持续了90分钟，便实现了对轻校6个学院，60个新生班，1530名学生的发卡，同时，对一卡通的使用进行讲解，并适时切入我行“一拍享购”产品及相关电子银行产品的介绍，为建行新疆区分行在该校后续的相关产品拓展打下了坚实的基础。

（作者单位：中国建设银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行营业部）