冉小生 陆增辉 巫兆旺 卢德庆 潘佳旺 黎永清

摘要：现代医院的竞争归根结底就是医院人才的竞争，而医院人才数量多少和质量好坏又取决于医院人力资源管理者素质的高低。本文通过调查研究、文献回顾及定性研究等方法，了解到目前我国医院人力资源管理者在政治思想素质、人文意识、管理专业技能、受教育程度和服务意识等方面都有较高的水平。但在素质全面性、素质提升及与时俱进能力等方面还存在稍许不足，对此笔者针对性的提出了具体提升医院管理者素质的些许建议，希望能为我国医疗卫生行业服务发展方向提供一定的参考。

关键词：医院 人力资源管理者 素质

医院人力资源管理者是指在各类、各级医院中对从事或提供卫生服务及与之相关的各类服务的医务人员进行管理的人员。管理者不等同于领导者，领导者包含管理者。医院人力资源管理者是受过不同程度卫生教育及管理培训，能够根据医院实际情况做出不同管理措施的专业人员。⑴医院人力资源管理者的综合素质水平的高低在很大程度上影响了医院的前景。经过针对性的发掘和有目的培养教育，使医院保有一定数量的高素质、高能力、高水平的人力资源管理者，使其人尽其才、人尽其用，最大限度的帮助医院良性、稳定、快速的发展。

1 现今医院人力资源管理者已有的优势

1.1 我国医院人力资源管理者政治思想素质过硬、立场坚定⑵

医院人力资源管理者的政治思想是指其政治方向、政治立场、政治鉴别能力、思想观念和思想作风的总和，在我国各级公立医院中，这是院内各级管理人员必须具备的前提条件。……