黄琬然

广东电网有限责任公司珠海供电局 519000

摘要：随着企业改革的不断深化，企业共青团工作的开展遇到了许多问题。如何在党的十八大精神指導下，全面落实科学发展观，是企业共青团工作需要积极思考的问题。以下，本文就对企业共青团干部的特点及成长过程中存在的问题，以及企业共青团干部成长模式提出了思考，以期为新时期企业共青团干部的发展与壮大提供参考。

关键词：企业共青团；成长模式；素质

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年群众的重要桥梁和纽带，企业中的青年团员更是企业发展的主力军和先锋队。随着世界经济发展的瞬息万变，在这样的新形势下，如何建设一支适应企业发展需求的团干部队伍，如何发挥共青团组织在企业的重要作用，将成为时代的要求、企业发展的要求。

一、新时期企业共青团干部的特点及成长过程中存在的问题

1.对企业共青团工作事业心、责任感不强

企业共青团担负着组织引导、团结教育企业青年的职责。然而，一些团干部没有意识到在企业共青团的工作岗位的重要性，对团工作缺乏应有的事业心、热情和开拓进取、敬业奉献的精神，白白浪费了施展才华的大好舞台。

2.综合能力相对不足

企业共青团干部的素质构成即是企业共青团干部综合能力的体现，企业共青团干部的综合能力直接影响着为企业青年员工群体服务的质量水平。一名企业共青团干部，既要尽力在业务能力上起到带头作用，又要具备较强的组织协调能力，在行为上既要举止文明诚实守信，在能力上又要具备一定的语言表达和文字书写等能力。……