易敏贤

广东电网有限责任公司江门鹤山供电局 广东鹤山 529700

摘要：通过开展“供电所廉洁文化建设”活动，从环境营造和工作机制入手，软硬兼施，坚持内外有别、正反疏导、闭环管控的原则，建立和完善廉洁文化教育体系、保证体系、监督体系，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉洁文化。

关键词：供电所，廉洁文化，不敢腐，不能腐，不想腐

1 引言

企业文化是在企业的发展演变过程中，企业全体职工逐渐形成的共同信念、公共人生观，包括价值观念、思想信仰、经营服务理念、生产目标管理制度，以及由此而体现的领导风范和企业精神。它指企业职工长期形成的最高目标、价值标准，基本信念（信条）及行为规范。根据有关学者的分析，企业文化可分为：表层为物质文化，浅层为行为文化，中层为制度文化，深层为精神文化。

廉洁文化作为企业文化的分支，简单来说，就是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总的表现形式。电力企业的廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在电力企业内部营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为企业的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；三是实施的职业性，主要表现为企业各部门的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关部门等组织者处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。……