张光磊 周金帆

（武汉理工大学 管理学院，湖北 武汉， 430070）

随着新时期的到来，新生代员工已成为社会经济发展的重要力量，并逐步成为各类组织中的核心成员，对社会结构、经济和政治都产生了深刻的影响。鉴于新生代员工的特殊性与重要性，国内外学者对其内涵、特征作了深入的研究与探讨，然而，由于研究视角和出发点不同，对新生代员工的认识见仁见智，至今人们仍无法对新生代员工的内涵形成清晰的认识。同时，既有对新生代员工的研究也是充满争议的，有学者认为新生代员工并不存在独特差异，所谓的代际差异只是新员工与老员工的差异［1］；更多学者指出，新员工与老员工相比是有着独特差异性的，由于社会发生剧烈变更，新老员工之间的认知和行为发生了重大的改变［2］，其在工作场所的代际差异是管理研究中的一个关键但尚没有得到充分考察的领域［3］。这种认识上的不一致使得学者们无法准确界定新生代员工与以往代际员工的本质区别，不利于新生代员工相关理论的进一步发展，也给新生代员工的管理实践带来诸多障碍。笔者基于中国转型期的特殊国情和西方主流学者对代际研究的共识［4］，对国内外学者关于新生代员工的内涵和特征的研究文献进行了整理、分析与评价，以期对我国新生代员工理论研究与管理实践有所裨益。

一、新生代员工的定义

（一）关于代际的相关研究

科学的代际理论是界定新生代员工的基础。……