文_周斌

世界那么大，想走就走？
——辞职应注意哪些事

文_周斌

前不久，一张加上标点符号仅有10个字的辞职信：“世界那么大，我想去看看”的辞职信在网络疯传，其落款时间为2015年4月13日。“女性的手笔，却有着令男人汗颜的勇气和胸襟”，“字好漂亮，文更漂亮”……很多人对这位被“马赛克”遮掉姓名的作者赞不绝口，表达身为职场一员对这一“最具情怀辞职信”的羡慕。

但是，辞职不是儿戏，还有许多法律问题需要厘清。

关注一员工提交辞职报告后，是否需要单位批准？

顾老师在一所中学任教，学校属于事业单位。我国事业单位新聘用工作人员大致可以分为三种情形，一是经批准参照《公务员法》管理的工作人员，二是占有编制与单位签订聘用合同的工作人员，三是不占有编制与单位签订劳动合同的工作人员。

如果顾老师属于以上第二种人员，适用国务院颁布的2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》。该条例第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”

如果顾老师属于以上第三种人员，适用《劳动合同法》。依照《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位；