战占

研究生毕业后，我通过关系进入一家效益不错的国企。报到前，亲友们没少给我洗脑，说国企规则里，人际关系是核心内容。职场新人太有个性不行，也不要轻易得罪人，即使是开车的师傅、看收发的大爷，都可能有来头，所以要客客气气待之。

我谨记这些教导，谦逊低调、腿勤嘴勤。好在这里是金饭碗，人多肉更多，利益纠纷较少，看上去一团和气。行政领导和工会爱谈企业“家文化”，在会场上，在餐桌上，在休闲中，“和谐”、“关爱”“互助”这类的词无处不在，让我的心里暖流阵阵，暗自庆幸找到了性价比极高的好工作。

不久，考勤制度改革，以前一天打一次卡，现在要打4次，缺一次考勤奖就少一块。老于是元老，资历比总经理都高，一直享受特殊待遇，包括考勤。但他看上去很想成为执行规则的榜样，严格遵守打卡制度。但是，这种遵守是表面文章，他私下让我天天替他打卡。鉴于亲友们的教导，我不能得罪此人，所以一口应允。

他总有这事那事晚来或者不来，替打成为我的一项工作。开始他还客气两句，后来习以为常，就不再多说了。一天中午，我外出吃饭，回来时过了打卡时间，给自己和老于都留下不良记录。他知道后相当不满，大声质问，我一再解释，说尽好话，他才悠悠地说：“下次不要过时间了。”

本是人情事，现在却成了自己的本分，我憋了一肚子的气，想不干了，把卡还给他。可突然想到一件事，就犹豫起来。那是年终总结会上，老于恶语批评一位财务部门的新人，只因为这位员工在言语上没有“尊重”他。……