司丁文

【摘 要】作为目前股权激励的主要方式之一的限制性股票，使用这种激励方式的目的在于解决复杂的委托代理问题，通过限制性股票可以将上市公司的高级管理者的利益与公司的长期发展联系起来，通过自身的长效激励作用以减少高管的短期行为，使上市公司获得长期且持续的发展。国有控股上市公司使用限制性股票激励不仅可以减少危机情况下核心员工的流失，还可以在经济低迷时保障激励对象的利益，最终实现企业长足发展的战略目标。

【关键词】限制性股票激励；上市公司

影响国有控股上市公司的限制性股票激励计划的实施效果的因素可以划分为四类，包括法律层面对于实施限制性股票激励计划形成的障碍、证券市场发展不成熟、缺乏合理的公司治理结构以及不科学的绩效评价体系来支撑限制性股票激励计划的实施效果。

一、我国法律对推进限制性股票激励计划的实施存在障碍

股权激励相关政策和法律层面的不断完善，可以有效地规范和推进我国国有控股上市公司高管股权激励的发展。但是，在一定条件下的政策法规也会增加企业的激励成本，形成企业在股权激励计划实施过程中的障碍和限制，降低企业实施股权激励计划的积极性。当前我国政府的改革重点在于，需要为整个经济运行创造合理的政策与法律环境，对于企业则应该在政策与法律规定的界限之内，根据国家的经济发展趋势以及所在行业的发展特点，从而选择和制定符合本企业的股权激励政策。……