吴鹏（辽宁大学 经济学院，沈阳 110036）

基于时间序列的角度对劳动力流动成因的实证研究

吴鹏
（辽宁大学 经济学院，沈阳 110036）

随着中国市场化进程的加快，以及政府放宽对劳动力流动的管制，劳动力的流动量不断增加，而影响劳动力流动的因素主要包括：经济因素、社会因素、以及制度和政策因素。本文利用1978年到2012年的年度数据，运用动态时间序列的研究方法，对中国劳动力流动的成因进行实证研究，研究得出：经济因素仍是影响劳动力流动的重要因素，社会因素将日益成为影响劳动力流动的主要因素，而制度和政策因素对劳动力流动的影响逐渐减少。

收入差异；流动成本；人力资本；制度因素

一、文献综述

美国经济学家阿瑟·刘易斯（W.A.Lewis）第一次把劳动力流动与经济增长联系在一起，研究发展中国家的二元经济结构，形成劳动力流动的二元经济结构理论模型，被称为劳动力流动最著名的理论。他认为，传统的农业部门存在严重的劳动力过剩，而现代工业部门由于生产规模的扩大和资本投入的增加需要更多的劳动力投入，造成农村剩余劳动力不断的流向工业部门［1］。拉尼斯（G.Ranis）和费景汉强调现代工业部门和传统农业部门之间的内在联系和平衡关系。他们认为，农业部门大量的剩余劳动力为工业部门的发展提供了必要的劳动力，农业部门生产率的提高和剩余产品的出现是农业部门劳动力流向工业部门的前提条件。拉尼斯—费景汉模型把技术进步和资本的积累看成劳动力生产率提高的两个途径，同时提出了人口的增长对劳动力流动会产生阻碍的作用，确定了临界最小努力准则［2］。……