赵莉

【摘 要】随着经济的不断发展，我国各行各业在一定程度上都得到了发展。随着市场经济时代的到来，就电力企业而言，要想在日益激烈的市场竞争中取得更好的发展前景，就一定要培养属于自己企业的具有现代气息的各种各样的人才，而要想使得这些人才能够正真为企业所用，并且能够为企业创造可观的经济效益，主要取决于电力企业的人力资源企业文化环境，而在企业的人力资源企业文化中，最重要的就是人力资源的开发与管理。本文将对电力企业的人力资源的开发与管理进行研究，希望能对辽宁省电力有限公司实业分公司有所帮助。

【关键词】电力企业；人力资源；开发与管理；研究

一、前言

随着社会的发展，电力企业作为我国市场经济的核心企业，已经进行不断的改革与创新。所以，我国电力企业的人力资源状况在一定程度上得到了改善，但是，与经济发达的国家相比还是存在差距的，仍然存在着很多的不足之处，这就在很大程度上制约了我国电力企业的经济的发展，因此，就要做好电力企业的人力资源开发与管理的工作，强化电力企业人力资源的开发与管理，提高劳动生产力的水平。

二、电力企业人力资源工作的重要性

在市场经济时代的背景下，人力资源的管理战略已经成为了电力企业的职能战略的重要内容。现阶段，企业间的竞争，归根结底就是人才的竞争，而在电力企业中直接作用于管理的部门，就是人力资源管理部门，所以，为了适应现代社会以及市场经济发展的需要，电力企业就必须要完善其人力资源管理制度，在真正意义上实现企业的现代化。……