金小苏

【摘 要】国企在实施人力资源管理系统时体现为当前的应用状态，其中的难点涉及到应用系统的维护与再造；而发展中的难点则在于，人力资源管理系统能否与国企发展之间建立起动态适应性效果。在破解难点问题上，应从增强软件系统的匹配性、完成人员培训的制度化、动态优化系统的应用性等三个方面下工夫。

【关键词】人力资源管理系统；国有企业；实施与发展；难点问题

在提升国企人力资源管理绩效的目标下，EHR在目标的实现上扮演着十分重要的角色。作为人力资源管理系统，EHR借助软件系统通增强了国企在薪酬管理、职位调动管理等诸多方面的工作效率。但在实践中也存在着实施与发展上的难点。实施人力资源管理系统体现为当前的应用状态，其中的难点涉及到应用系统的维护与再造；而发展中的难点则在于，人力资源管理系统能否与国企发展之间建立起动态适应性效果。不难理解，这些都关系到人力资源管理系统的优势是否能得到充分发挥。

梳理当前的相关文献可以知晓，在对人力资源管理系统进行讨论上存在着两种途径，第一种主要从信息管理技术途径进行论述，第二者则主要从企业管理需求途径进行论述。在本文中，笔者将结合国企经营实际沿着第二种论述逻辑展开主题讨论。

一、国企EHR实施与发展难点分析

国企在引进人力资源管理系统时，一般会得到供应商的培训和售后服务。……