宁致远

懒马是组织和企业中的“寄生虫”，应该受到惩戒。但对于“快马”的鼓励是更为迫切的，及时提高待遇或给予荣誉，是鼓励“快马”保持热情的唯一法门。

职场中的你是每天热情如火的投入到工作中，还是昏昏欲睡的度日呢？若工作中没有危机意识，不能与时俱进，并且每天还在混日子的话，你可能已经慢慢沦为“懒马”了。

“懒马”比喻职场中那些干活慢、偷懒的员工。由此引申出一个名词是“懒马效应”，用来形容在职场上不要做偷懒的人，以免要精简人才时第一个被精简。

“懒马效应”的故事

“懒马效应”是一个流传很广的故事，说的是有一位拉马运货的商人，他有两匹马，其中一匹马很勤劳，不管主人给它背什么货物，它都会背着跟主人走；而另外一匹马很喜欢偷懒，每次要背货的时候，就故意躲在后面，想要少背一点。

马的主人也知道这件事情，所以每当货物不多的时候，就只给前面那匹勤劳的马，很懒的那匹马因此可以轻轻松松跟着走，久而久之好像变得很习惯。懒马不干活还吃着草料，生活好像过得很惬意。

随着经济不景气，马主人每次要运送的货都不太多，他发现只要一匹马就够了，多出来的那匹懒马，好像没什么存在的价值。年底的时候，主人家准备招待客人，却发现肉不够了，于是马主人当机立断就把那匹懒马宰了，变成美味招待客人。

这就是“懒马效应”的经典故事。

三种类型

在职场中，懒马的表现也不相同，主要分为三种类型。

大家最为熟悉的就是“卧槽马”，是指满腹才华经验丰富，却因个性原因逐渐不受重用，得过且过随遇而安的人。他们大多有偏执的个性，较低的情商，故而与同事难以相处，也得罪了不少客户，导致领导既爱才，又难以管理，只好将他调至较为清闲的部门。“卧槽马”选择了一个错误的方式来表达自己的想法，辜负了领导对他的期望，又辜负了自己的才华，最后落得有志不能伸的地步。

第二种可以称为“死脸马”，更多出现在有阅历、有经验，年纪稍大的员工身上。他们对职业已经没有新鲜感，不甘心离开，却也不想多做事，因为觉得没什么回报，所以得过且过，每天混日子。这类人是领导最痛恨的一类人，一旦有机会，是必定会裁掉的。对这些人来说，年龄就是一道坎，再去求职，肯定困难。

第三类是“负重马”，他们是职场懒马里最需要帮助的群体。他们大多被家务和孩子拖累，家庭与事业一时难以两全。很多职场女性在结婚生子之后会有一段困难时期：一边是嗷嗷待哺的孩子和日益增多的家务，一边是不努力就要被辞退的工作。事实上，这个问题也困扰着不少男性，尤其是娶了一个事业型妻子的男性。

“懒马效应”其实也在勉励人们时时刻刻都要证明自己的价值，不应该只懂得在主管面前拍马屁，三天捕鱼两天晒网。要学以致用，自己有多少实力，就尽量努力去做，久而久之，公司的高层主管都会知道你所付出的努力，在紧要关头就算要精简人力，平时懂得付出、懂得替公司创造价值的人，当然就不容易被砍。至于那些平时投机取巧，喜欢抱主管大腿却没有什么建树、没什么创造价值能力的人，自然而然就是被砍的优先名单。

也许有人会说，工作何必这么认真？不过就是混口饭吃。但实际上，这样真能行得通吗？如果有一天你成为领导，你愿意花钱请这种懒马到公司混吃领钱吗？

当然不愿意！自古的教育就告诉我们，天底下没有白吃的午餐，如果没有实力又想偷懒，不愿意学习，最后就变成“懒马效应”中被宰的那匹马，想亡羊补牢恐怕都来不及了。

“快马加鞭”需要巧劲

对老板来说，懒马是企业中的“寄生虫”，应该受到惩戒。但对于“快马”的鼓励是更为迫切的，及时提高待遇或给予荣誉，是鼓励“快马”保持热情的唯一法门。

“快马”干了几份工作，却只得到一份待遇，随着时间的推移，热情会逐渐消退，“快马”很快就会发现自己的付出与获得是不对等的，时间长了，周围那些好打抱不平的人，也会不断地提醒他。忽视了“快马”的感受，后果将是致命的。即使“快马”一开始是自己心甘情愿的，或者是没有办法的，但位置稳定后，人就开始关注自己的未来生活，要么自己独立去创业，要么被对手挖走。等到人要走时，才想起来“快马”的重要性就晚了。

对于员工来说，做“快马”要在自己的能力所及范围内。为了讨好领导，什么工作都接，为了不得罪同事，什么忙都帮，把自己忙得四脚朝天，而自己对时间的安排又不是很得当，结果接的工作完成不理想，帮的忙让人很皱眉。到后来，“快马”没选上，却给大家留下一个不好的印象：热情很高，能力不足。虽然没有被划入“懒马”行列，但一样是被淘汰的命运。