邹坚贞

4月3日，北京市召开2015年就业工作座谈会，北京市人力资源和社会保障局就业促进处处长刘小军介绍，为促进实现北京市“以业控人”的人口调控目标，北京市今年将研究制定政策，鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业。

这一“以业控人”新政随即引发网民热议，并被部分网民认为有歧视非京籍人口之嫌。

座谈会后的第二天，4月4日，刘小军对媒体进一步解释了此次“以业控人”新政的设计思路，表示政策首批试点只针对部分行业的新增岗位，而在北京一些行业，非京籍人口的就业率高于京籍人口。

其实，在4月3日的座谈会上，刘小军就强调，北京市就业政策不歧视非京籍人口，“北京市经济结构调整，还需要大量的高层次专业技术型人才，我们欢迎所有支持首都经济发展的人才到北京就业。”

在北京，到底哪些行业非京籍人口的就业率高于京籍人口？出现这种情况的原因是什么？北京市正在研究制定的“以业控人”新政能不能提高京籍人口在这些行业中的就业率？

为解答这些问题，《中国经济周刊》与智联招聘，以在北京地区工作的白领（平均月薪高于4000元）为样本，选取了20个基本覆盖就业市场的主要行业，进行了北京地区京籍与非京籍从业人员比例调查，数据样本为智联招聘从20个行业中随机抽取的10万个工作地为北京的白领从业人员。让我们看看到底哪些行业爱招北京人，北京人又爱去哪些行业就业？

20个行业中，只有银行业京籍人员就业率过半