周琳

“在全球一体化的背景下，企业国际化发展已经成为客观现实，国内很多企业的业务即是如此展开的，如果你不懂外语，没有国际化的视野，工作基本无法开展。”谈起国内人才招聘需求，神华集团监事会主席、资深人力资源专家李斌介绍说，“神华集团在北京的核心机构里，50%以上是留学归国或者有海外学习背景的人才。集团内部的一个低碳研究所，前任所长是美国能源部原部长，可以说是一个国际化程度非常高的研究机构。”

国内市场对国际型人才有着旺盛的需求，越来越多的留学人员选择回国发展，呈现“走出国门”到“吸引回国”的趋势。

2014年12月18日在北京发布的《中国留学发展报告（2014）》显示：从19 78年到2013年底，中国各类出国留学归国人员总数累计达144.48万人，2013年学成归国人数达35.35万人，比2012年度增加了8.06万人，增长了29 .5%。目前，中国的“海归”增速已超出国留学人数的增长速度，而且预计今后几年回国人数还将持续增加。

虽然海外学习背景让这些“海归”有语言交流的优势，但在回国工作时，他们还面临着一个心理准备的问题。

马峰毕业于慕尼黑理工学院自动化系专业，这个专业在欧洲非常抢手，硕士就读时就会有很多公司来学校招聘。但是，马峰毕业后选择了回国发展，应聘到国内专业对口的西门子公司。然而，回国后却面临着工资起薪仅4000元人民币的巨大心理落差。这是一个很现实的问题。很多海外留学归国的学生踌躇满志，希望回国后大有作为，然而真正回国后才发现国内薪酬与职业期待有很大差距，于是抱怨自己的投入和产出不成正比。……