刘佳洁

拒加领导微信、拨打110报警、隐瞒婚史、提交虚假病历……这些用人单位给出的奇葩辞退理由都有所争议，从法律上看则涉及“用人单位对劳动合同的单方解除权”的问题

近日，一则90后美女拒加男领导微信被炒鱿鱼的新闻在网络上传得沸沸扬扬，甚至有人冠以“微信辞退门”的称号，由此而引发的争论和吐槽更是层出不穷。有人说这反映出了权力的任性与傲慢，有人说其实用人单位的老板是“醉翁之意不在酒”，甚至还有人讨论到了隐私权的领域。

其实，在司法实践领域，类似“微信辞退门”屡见不鲜，一些劳动者因用人单位各种各样的奇葩辞退理由将单位告上法庭。那么，这些奇葩的辞退理由真的成立吗？背后又有何法律玄机呢？

拨打110报警，酒店员工被辞退

小斌在大金酒店工作两年了，一天小斌在办公室发现现金丢失，就直接拨打110报警，派出所接到报警电话及时出警赴现场调查并将相关人员带至派出所制作了笔录。半小时后，小斌整理物品时找到现金，再次拨打110进行了说明。就是因为小斌的报警行为，大金酒店竟以给酒店造成严重不良后果为由，对小斌作出了辞退处理。小斌自然对酒店的辞退处理不服，因此提起劳动仲裁和诉讼，要求撤销大金酒店作出的解除决定。

大金酒店则主张其酒店并不是一般的酒店，属于五星级涉外酒店，具有非常特殊的社会功能，代表着国家的窗口形象。因此大金酒店对于处理突发事件、甚至违法犯罪行为时，均规定了特定的要求和程序，并且在《员工手册》中明确规定了发生突发事件后的应对程序。