【摘要】政治生态环境的转型，既是环境的转变，也是身处环境中的人的转换和适应，两者之间的互动必然会形成一种新的平衡和常态，但这一互动过程需要一定的时间，很难做到“一步切换”到位。因此，重构政治生态要从系统思维的角度，全方位思考和分析各种影响政治生态的各种因素，并持续改进和完善。

【关键词】 政治生态 公务员 干部激励 【中图分类号】D602 【文献标识码】A

党的十八届三中全会以来，公务员群体面临的政治生态环境发生了很大的变化

根据组织行为学的激励理论，稳定的工作环境对于一个人的激励强度会产生积极的影响。稳定的工作环境也能够为从业人员带来可预见的报酬。这种报酬既包括外在报酬，如工资、职务、安全感等，也包括内在报酬，如个人能力的提升、个人成就感、良好的社会信誉、对社会作出的贡献等。

这一原理对于政府官员这一职业群体也同样适用。只是由于公共组织的特殊性，除所在单位的微观工作环境外，宏观的外部政治生态也对公务员行为产生重要的影响。一个健康稳定的政治生态必然会对公职人员的行为产生积极的影响，起到较好的激励和约束作用。

党的十八届三中全会以来，公务员群体面临的政治生态环境发生了很大的变化。一方面，全面深化改革的各项任务需要尽快落实，任务重、要求急，对各级党政领导干部的执行力提出更高的要求；另一方面，在中央八项规定持续推进、反腐力度不断加大、从严治党、依法行政日趋严格等高压态势下，传统的工作方式不仅受到相当大的约束，甚至会触碰“雷区”，而且以往可预见到的各种或明或暗的好处几乎烟消云散。……