Duang，创客时代！

（2015年第18期）

在本期杂志印出的当天上午，李克强总理来到北京中关村创业大街，为互联网企业加油打气的同时，还不忘去著名的3W创业咖啡馆喝上一杯香草卡布奇诺（很快就有了“总理同款”的昵称）。2015年以来，克强总理不断关注创业者，1月4日视察深圳柴火创客空间，五四青年节当天又给清华的创客学生回信。

在本刊记者近期的采访中，也深深感受到了各级政府对“大众创业、万众创新”的拥护和支持。一位创业咖啡馆的创始人私底下感叹，一年前没人搭理他们，现在不但媒体纷至沓来，政府机构也主动上门服务，幸福来得有些突然。

在中国，此前的大环境并不利于小微企业的成长。例如，申请专利时间太长导致小微企业的创意或新产品难以得到保护，即便火了也很难盈利，因为中国企业的“山寨”基因太强大，最好的结局也许是被大佬“收编”。至于IPO的概率，如同中彩票大奖。

又比如，在大学应届毕业生数量年年创下新纪录的时候，就业率的问题日益凸显，而政府推行延迟退休的意图也日益明显。总不能让这些风华正茂的毕业生都留在象牙塔继续深造吧。Duang，鼓励他们去创业，就是一个不错的解决方案。现在已经有了“职业创客”——没有给别人打过一天工，毕业即创业，虽然屡战屡败，但是越挫越勇。

据统计，创业的失败率高达九成以上。当“互联网+”时代的90后（也有不少70后和80后）纷纷投身創业大潮时，他们是否做好了折戟沉沙的准备？一旦政策之风不再如此猛烈时，各种“猪”能否还飞得起来？

（本刊编辑 金 姬）

《带薪年假，中国休假最后的短板》

（2015年第18期）

事实上，在高端服务性企业，带薪休假制度落实尚可，但劳动密集性企业就很难了。从经济学角度来看，这两类企业一个卖的是高端的服务，一个卖的是低廉的产品，涉及到成本和利润的问题。高端服务性企业，公司成本大部分是人力成本，因此老板给员工休假，是为了更好地工作。而劳动密集型企业，企业利润空间本来就很小，所以想尽办法降低成本。如果省机器或原材料，就会造成低劣产品。最容易省的就是人工。另一方面，劳工市场竞争激烈。你要带薪休假，后面等着很多人愿意不休假。职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。

@朱    蕾

美国CNN前两年发布过一个“带薪休假全球排行榜”，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国则以21天排名垫底。但这“21天”当时也遭到众多中国网友的吐槽。如果现在再评选，中国人究竟每年有多少天的带薪休假呢？

@gepetta

一些公务员可以休假还不用服务。企业有任务和效益指标，加班都完不成，怎样休？国家先要解决强行加班和延时工作等问题，否则带薪休假仍是少数群体受益。

@过    客