合伙人的时代已经到来，共创共享共担将取代简单的雇佣关系，合伙人将取代职业经理人，有潜力的员工也将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与未来。创业者与管理者只有不断吸引优秀的合伙人加入，才能保持团队的战斗力。随着史上最严峻的人才争夺战拉开帷幕，包括硅谷在内的全球市场都在积极地寻找合伙人。本书提供了一个全新的视角，即在创业时代，对人才的评价标准已由体力、智力、能力转变为潜力。

费洛迪

人类人事决策的第一个时期持续了数千年。几千年来，人类根据身体力量的大小做出对彼此的选择。如果你想建造一座金字塔，开挖一条运河，打一场仗或收割一茬庄稼——甚至是和某人共同组建一个家庭——你都会选择最胜任、最健康、最强壮的人。这些特质很好评估，而且尽管这些特质在当今世界越来越无关紧要，我们仍然下意识地寻找这些特质：《财富》500强首席执行官的平均身高比美国人的平均身高高6.35厘米，而军事首长和国家领袖的身高数据也与此相近。

我在人类人事决策的第二个时期出生并长大，这个时期强调智力、经验和业绩。到20世纪初，智商——语言、分析、数学和逻辑等方面——已成为选择过程中的重要因素（尤其是对白领职位），而教育经历（如果不是考试的话）则成为衡量标准。很多工作已经变得标准化和职业化。像工程师和会计师这样的专业资质可以得到可靠透明的认证，因为大多数工作（从一个公司到另一个公司，从一个行业到另一个行业，从今年到下一年）很相似，而我们都认为过去的业绩是对未来业绩最好的预测。……