李蓬

大发公司忽然陷入了困境，不是资金上的，而是人才上的——有五名骨干员工几乎同时提出了辞职。

副总胡新愤愤地向老总鲁大发建议：“既然他们不仁，就别怪我们不义。”

鲁大发却提出了不同的思路：“不，我们立即组织他们召开最后一次会，不能让他们有人走茶凉的感觉！”

会上，鲁大发首先祝贺他们找到了更好的单位，对他们的辞职表示理解，决定除按劳动法规定支付相关费用外，还额外给每人一万元的奖励。

辞职的员工感到很意外，甚至有些不相信。鲁大发当着他们的面让财务部门去办理相关手续。等财务人员出去后，他开始让五位辞职的员工说说辞职的理由，或是给公司提意见。

五人辞职，自然有他们的理由，这些理由就是对大发公司不满的地方，或者是对新企业向往的地方。

鲁大发认真记下了每个人的想法，还不时地点头认可。到后来，大家提意见越来越激烈，问题也越提越多，甚至越来越尖锐。

胡新的脸色越来越难看，他偷偷打量鲁大发，发觉鲁大发的脸色凝重。当五位辞职的员工收到钱款到卡的手机短信提示时，他们已经差不多提完了意见。

五人要走，鲁大发要留他们吃最后一顿工作饭，说是即使今后不能在一起共事，但接触了几年总还是有感情，也算是缘分。

等一切结束后，胡新便抱怨鲁大发太过仁慈。鲁大发不置可否地笑笑。

这事也曾引起公司里的员工好一阵议论，但最终也没见有人再提出辞职。他们觉得鲁大发这人很有人情味，值得相处。那五位辞职的员工仍然是在干老本行，不过是在同行业的其他企业里。他们感激鲁大发的待人之道，与大发公司的业务往来也是轻车熟路，用不着艰难的谈判。大发公司的生意开始摆脱困扰，生意倒反而有所发展。

短短几年，大发公司越来越好，招录的员工更多。