张瑞雪

摘 要：笔者深感企业在重大变革事件中往往重利益轻“情谊”，忽略了劳资关系的妥善处理，导致企业变革后留下诸多“后遗症”，不仅没有产生更大的效益，反倒使企业背负了沉重的情感包袱，有一些甚至牺牲了企业的名誉，长期来看，对企业的发展产生了巨大阻碍，在《新劳动合同法》实施之际，笔者想借此机会和大家分享一下处理此类事件的一些比较稳妥的做法。

关键词：企业变革；新劳动合同法；LG电子；富丽华

绝大多数企业在经营过程中都会经历一些变革，例如企业名称变化，法定代表人改变等，但本文所指的变革是在法律层面能够影响到企业与员工之间劳动关系的重大转折事件，比如说企业进行股份制改革，工厂进行搬迁，企业进行整体改制由国有企业改制成为民营企业，企业被兼并收购，企业经营方向发生重大变化经营范围进行重大调整等。以上事件有一些是企业有意而为之，有一些确实是身在江湖的企业做出的迫不得已的决定。但不管怎样，上述事件都会不同程度的影响企业与员工之间劳动关系的稳定性。

随着一波又一波经济浪潮的来临，越来越多的企业选择在机会面前进行自身调整，企业并购、股份改制、新三板挂牌，很多年前听起来无比陌生的名词成为了网络搜索的新宠儿，大家嘴里热议的话题。随之而来的，是企业在变革过程中导致的员工关系不稳定的现象，这样的新闻在近些年几乎层出不穷：