张瑞林++李林++王琼

自X理论和Y理论诞生以来时间已经过去了近60年，然而纵观各个行业的管理实践，其影响力仍然无处不在。

道格拉斯·麦格雷戈被誉为人际关系学派最具影响力的思想家之一，是人性假设理论创始人、管理理论的奠基人之一、X-Y理论管理大师。

1906年，道格拉斯·麦格雷戈生于美国密执安州底特律市，年轻时，他一边在其祖父创办的麦格雷戈服务协会帮工，一边在大学里念书。1935年，麦格雷戈在哈佛大学获得了心理学硕士和哲学博士学位，之后便留校任教，1937～1964年期间转到麻省理工学院任教，并创办了工业心理学系和斯隆管理学院。1948～1954年，麦格雷戈任安第奥克学院院长，这段时间的研究使得他对当时流行的传统管理观点和对人的特性的看法提出了诸多疑问。

1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了他的《企业的人性方面》（The Human Side of Enterprise）一文，提出了有名的“X理论-Y理论”，该文于1960年以书的形式出版。他58 岁时因严重的心脏病不幸辞世，在此之前，他一直是麻省理工学院教授。他曾两次去印度讲解“管理科学”。他的许多学生将他的学说广泛传播，因此他在学术界有着很大影响。

他曾在杜威和阿尔梅化学公司、新泽西标准石油公司、贝尔电话公司、联合碳化物公司等知名企业以及它们在国外的分公司担任顾问。由于广泛接触了各种工人，所以在以后的企业管理研究工作中，他有着维护普通职员和工人利益的倾向。

领导力大师本尼斯给予他很高的评价：“道格拉斯是一个不折不扣的变革推动者，他能够改变整个空洞的组织人的概念，代之以一个强调人的潜力以及成长能力的理论，一个提升人在企业社会中的作用的理论。……