● 王琳 曹大友

伴随着我国经济体制市场化改革，我国劳动关系市场从具有浓厚的政治色彩的、由行政手段控制的、利益一体型的个别劳动关系向以经济利益为基础的、由市场机制调节的、利益协调型的集体劳动关系转型（常凯,2013）。在这个过程中，劳动者的权利意识、法律意识、团结意识和行动意识开始觉醒，逐渐产生了分享经济发展成果的要求（乔健,2011），关于利益分配和权利保障的劳资冲突开始在这个时代爆发。而“产业转型升级引发的企业关停并转”和“2008新《劳动合同法》对员工维权意识的提升”进一步加剧了劳资冲突的爆发，劳资冲突的愈演愈烈给社会稳定和经济发展带来了较大的影响。结合中国经济转型的特殊情境，对现有研究中劳资冲突发生根源与解决办法进行梳理，探索中国情境下的劳资冲突预防与应对，具有较强的现实意义。

本文基于Kenneth W·Thomas的冲突解决理论，按时间维度将劳资冲突的处理分为长期目标下的劳资冲突解决和短期目标下的劳资冲突应对（Thomas,1992）。并以此为研究视角，结合劳资冲突的涵义、表现形式及现有分类，对劳资冲突的应对策略进行述评，并对未来研究方向和内容提出展望。

一、研究视角的选择

在现有研究成果中，学者们一般按照“探索劳资冲突根源，推演劳资冲突解决办法”的逻辑研究劳资冲突的解决。例如产业关系（Industrial Relations）学派认为劳资冲突是由劳资双方的权力失衡所导致的，需要通过立法、建立工会与集体协商等制度进行干预解决（Dunlop,1957）；……