【摘 要】本文就经济新常态下人力资源市场的现状进行分析，综合人力资源市场管理服务体制出现的问题为切入点，具体探讨了如何进行体制创新，建立健全与经济发展相适应的服务管理体系，促进人力资源的合理流动和有效配置。

【关键词】人力资源市场；市场管理；人力资源市场管理体制

一、前言

如今，越来越多的国家充分认识到了人力资源在市场竞争中的巨大影响因素，并且针对人力资源市场，进行了一系列的深入研究和分析，旨在解决人力资源市场管理服务中存在的问题和漏洞。我国始终坚持以人为本，就业优先和人才强国战略，突出了人在发展中的重要作用。

二、人力资源市场管理服务体制的发展现状

1.多层次的市场体系

随着社会经济的发展，我国人力资源市场逐渐形成以人员流动为主的人力资源配置机制，和政府建立的公益性的省、市、县三级劳动力市场和人才市场、社会成立的经营性的市场、以及企业高校内设的多层次、多头管理的市场体系。人力资源市场运作并不规范，人才配置效率低下，就业体制机制不顺，城乡层级分割，资源整合度和质量较差，标准化、信息化和精细化水平不高，服务内容、手段、效率等有关问题仍突出。

2.政府主导市场

如今，劳动力市场和人才市场的主导依旧是政府，在人力资源市场机制中，政府主导市场，有利于人力资源的优化配置，同时对引导就业，规范服务，就业保障，都有着巨大的推动作用。……