柳丽华

【摘 要】劳动工资统计是一项政策性、专业性、规范性较强的工作，机关事业单位的工资统计是国家制定工资政策的依据，具有重要的社会意义和经济意义。本文从四个角度阐述了如何做好机关事业单位工资统计。

【关键词】工资统计；工资政策；工资统计原则；指标解释；审核要点

工资统计是国家劳动工资统计工作的一个重要组成部分，是工资管理科学化、规范化的重要手段。其基本任务是准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。同时也是经济和社会管理的重要工具；是政府制定各项社会保障费用标准的基本依据；是制定工资标准、特别是最低工资标准的参考基础。

机关事业单位的工资统计主要依靠工资统计报表来完成，主要涉及到机关和事业单位的在职工作人员和离退休人员的工资状况。针对工资统计政策性强、统计制度方法遵循国家统一的统计标准、指标分组复杂等特点，要做好工资统计工作就必须要做到“四个把握”：即准确把握工资政策、准确把握统计原则、准确把握指标解释、准确把握审核要点。

一、准确把握工资政策

我国机关事业单位工作人员现行的工资政策是2006年7月开始执行的公务员工资制度和事业单位工作人员收入分配制度，基本工资是根据任职年限、工作年限、套改年限确定的。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，基本工资由职务工资、级别工资构成；……