陆睿

2015年1月28日，璧山区人大礼堂。

区长章勇武来到麦克风前，向区人大代表汇报年度工作。

“全年GDP增长13.3%，增速全市第二。”

“固定资产投资完成545.4亿元，增长20%。”

“工业总产值达到1780亿元，增长30%。”

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作为城市发展新区组成部分，2014年，璧山交出了一份惊艳的成绩单。

“新的考核体系，就是我们谋划工作的‘指挥棒。”章勇武说。

跟璧山一样，在新的考核体系引领下，各区县各安其位，探寻着差异发展、特色发展、科学发展的最优路径。

实施综合考核，解决唯GDP论英雄问题

每年二三月份，重庆区县党政领导班子和领导干部综合考核就会紧锣密鼓地展开。

每到此时，市委组织部干部考核处的座机就成了“热线”——区县领导轮番打来电话：“别少算了我们的GDP！”

“异口同声”背后，凸显出区县考核的一大弊端。

“考核权重设置不平衡，GDP指标占有绝对权重，造成了GDP崇拜。”考核处负责人说。

唯GDP论英雄之下，党建、民生、生态等工作就容易被忽视。

“吃拿卡要，刁难群众。”

“推诿扯皮，效率低下。”

“对群众疾苦漠不关心。”

“只晓得搞政绩，把环境都污染了。”

“爱做表面文章，不务实际工作。”

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以前提起基层干部，我们常会听到这样的评价。

出现这样的“群众口碑”，正是因为有的区县领导一心只顾GDP，而忽视了民生改善、社会进步、生态效益、党的建设。

所以，市委书记孙政才提出要求：考核要强化科学发展导向，引导干部树立正确政绩观。

于是，在党的群众路线教育实践活动中，市委出台了《改进完善区县党政领导班子和领导干部综合考核的意见》（简称《意见》）。