本刊评论员

党的十八大以来，中央对加强和改进干部考核作出明确部署。重庆市委认真贯彻落实中央精神，坚持问题导向和从严要求，在党的群众路线教育实践活动中扎实开展“优化考核助推区县科学发展”专项行动，改进完善了区县年度综合考核评价机制。

本刊记者到区县采访时，经常听到这样的反映：现在的考核非常公平公正、公开透明，考核结果令人信服，评选的先进集体和优秀干部也具有公信力和说服力。

现在的年度考核，既不发奖金、不颁奖牌，也不开表彰大会，但各区县为什么会如此高度重视？

采访中，区县干部普遍这样说：除了我市政治生态好，领导干部敢于担当、积极作为，想干事、能干事外，也说明区县考核工作科学规范、考核结果运用充分，考出了压力和动力，考出了正能量和精气神。

区县考核如此叫好，是因为它发挥了四大作用。

破解了长期以来区县考核存在的五大难题

对区县考核的改进优化，市考核办坚持以问题为导向，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。通过改进优化考核标准、改进优化指标设置、改进优化考核项目，解决了长期以来区县考核存在的五大难题。

一是强化科学导向，实施综合考核，切实解决了“唯GDP论英雄”问题。坚持正确考核导向，注重全面考核经济、政治、文化、社会和生态文明建设，以及党的建设情况，真正做到“不唯GDP论英雄”。

二是强化功能分区，实施差异化考核，切实解决了“一张试卷考大家”的问题。……