杨 磊

（宁夏中卫市沙坡头区东园镇卫生院 宁夏 中卫 755000）

近年来随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，妇幼保健工作得到了迅速的发展，这种情况下，基层妇幼保健卫生服务越来越受到人们的重视，业务量呈现出逐年上升的趋势。基层妇幼保健人力资源对于基层妇幼卫生服务组织建设的加强，以及推动妇幼保健技术向基层走进，最终促进妇幼安康目标的实现具有关键作用。只有满足了基层妇幼保健人员队伍建设的要求，才能使基层妇幼保健卫生服务朝着更加平衡的方向发展。

1 资料与方法

本次研究采用二手资料分析法、文献研究法、非定量文献分析法等方法，对已发表论文、专业期刊网上的文章进行查找。在知网、万方等数据库中，将基层卫生人力资源、基层妇幼保健、妇幼保健人力资源以及乡镇妇幼保健等相关关键词输入其中，对2008年～2014年的相关文献进行了检索，一共查出了457 篇相关的文献，并针对这些文献进行了汇总和总结。

同时，还对基层妇幼保健卫生人员配置的相关情况、与我国医疗卫生体制改革相关的政策等资料进行了收集和整理，在此基础上提出了现阶段我国基层妇幼保健人力资源的现状，为我国这方面政策的制定提供了良好的依据。

2 结果

基层妇幼卫生人力资源主要是指基层卫生服务机构在一定时间内具有相应专业技能的各种劳动力数量与质量的总和。作为卫生人力资源中的一个重要组成部分，基层妇幼人力资源具有人力资源的众多特点，但是同时也存在一定的特性，例如它具有专业性与学术性等特点，其知识是密集的，需要很长的时间对从事这方面人才进行培训。……