□一师阿拉尔市总工会

2014年以来，一师、阿拉尔市总工会以维护职工劳动经济权益为重点，着力推动工会服务职工工作常态化、长效化，完善维权帮扶机制，做强维权帮扶品牌，推进保障工作体系建设，为保障改善民生、全面深化改革作出了积极贡献，赢得了党政认可、职工满意。我们的具体做法是：

一、以党工共建为抓手——找准位置、纳入大局，准确把握工会保障工作的切入点。师、市总工会积极争取党政支持，用足用好党政赋予的资源和手段，通过联席会议等方式，畅通民意渠道，反映职工呼声，将工会保障工作融入师市社会管理大局。对涉及职工切身利益的政策措施出台，师、市党委都能认真听取工会组织的意见和建议。围绕师市工作大局，全师各级工会准确把握党政所需、职工所盼和工会所能的最佳切入点。今年，结合师、市帮扶少数民族职工群众的工作重点，我们将农牧工子女上大学纳入“金秋助学”救助范围，并发动先进模范捐资助学。同时通过合作社入股等方式，在资金、技术方面对特困农牧工进行帮扶服务，真正实现了工会保障“为党政分忧”、“ 拾遗补缺”的功能。

二、以保障权益为根本——源头参与、完善机制，切实构筑工会保障工作的底线。今年以来，我们在职工工资收入、困难职工致困原因、企业工资集体协商、职工冬季取暖等方面开展专题调研，有理有据促进政府出台相关措施。我们还联合民政、劳动等部门，建立了困难职工、下岗（失业）人员、特困学生“三大信息库”；参与制定《再就业工作实施意见》，开展就业培训3356人次，为困难职工家庭高校毕业生提供创业培训158人次，帮助实现就业127人；牵头召开协调劳动关系三方委员会会议，制定了《企业工资集体协商工作标准》，推动工资待遇、工时工价、劳动定额等政策制定。2014年，师市企业职工工资平均增长率同比上涨11%，劳资纠纷同比下降12%。

三、以人文关怀为重点——做强品牌、体现特色，积极提升工会保障工作的影响面。师市总工会在认真做好送温暖工程、金秋助学等传统保障工作的同时，围绕职工需求，结合具体实际，鼓励基层创新“自选”动作，打造出了一批各具特点、各有千秋的“工字号”帮扶品牌。六团工会出台《困难职工医疗互助办法》，塔建集团工会通过项目经理认购募捐的方式，落实项目经理挂钩贫困农民工帮扶服务；青松公司工会把驻外企业职工心理健康服务纳入保障范围，十三团工会开展发放慰问信活动，实现由单纯的物质帮扶向精神关怀服务的转变。

四、以“大保障”为目标——健全体系、纵横发展，不断拓展工会保障工作的覆盖网。师、市总工会不断加强帮扶中心规范化建设，努力构建一体化工作格局，相继建立了25个团级工会困难职工帮扶中心和185个基层帮扶站（点），配备专兼职工作人员210名，形成纵向保障体系；在就业培训、职工大病医疗救助等方面，与劳动、民政等部门开展互联互通、互动互补的全方位、深层次合作，形成横向保障体系。□